公司跨市搬员工不去能不能拿到赔偿

公司要是跨市搬迁了，员工不去能不能拿到赔偿，这里面有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动合同签的时候依据的客观情况有了重大变化，让合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没达成一致，那公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。
公司跨市搬迁，这可是工作地点的大变动，对员工的工作和生活影响不小，一般能算客观情况重大变化。要是员工因为新工作地点太远等合理原因不想去，和公司又谈不拢工作地点变更的事儿，公司解除合同的话，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
但要是公司在搬迁的时候做了些合理的事儿，像给交通补贴、安排班车，尽量减少对员工的影响，新工作地点也没给员工造成太大困难，员工没正当理由就不去，这种情况下可能就拿不到赔偿了。
给大家提个法律建议，遇到公司跨市搬迁，员工先和公司好好沟通工作地点变更的事儿，要是谈不拢，记得保留好相关证据，比如工作地点变更通知等。公司也得做好合理安排，尽量减少对员工的不利影响，避免不必要的法律纠纷。

1、公司要是跨市搬地方，员工不去很多时候能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是签订劳动合同时依据的客观情况有重大改变，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量后，也没就变更合同内容谈拢，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。
2、公司跨市搬迁，这工作地点变化可大了，一般对员工工作和生活影响不小，能算客观情况重大变化。要是员工因为新地点太远等合理理由不想去，又和公司谈不拢工作地点变更的事，公司解除合同，就得按员工在公司工作的时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、但要是公司搬迁时采取了合理办法，像给交通补贴、安排班车，尽量减少对员工的不利影响，新地点也没给员工造成实际困难，员工没正当理由就拒绝去新地点，可能就拿不到赔偿了。从法律行业发展看，以后对于这类情况的界定和处理可能会更细致、更人性化，以平衡公司和员工双方权益。

公司跨市搬迁，员工不去能不能拿赔偿，得看具体情况。要是员工因距离远等合理原因不想去，大多能拿到经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签订时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容又没达成一致，单位提前 30 天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。公司跨市搬迁是工作地点大变，对员工工作生活影响大，算客观情况重大变化。如果员工不愿意去，和公司又谈不拢工作地点变更的事儿，公司解除合同，要按员工在公司的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；满半年不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。
但要是公司在搬迁时采取了合理办法，像发交通补贴、安排班车，尽量减少对员工的不利影响，而且新地点对员工没造成太大困难，员工没正当理由却死活不去，这种情况下可能就拿不到赔偿了。

公司要是跨市搬迁，员工不去大多能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。
公司跨市搬迁算工作地点的重大变化，一般对员工工作和生活影响大，可以认定是客观情况重大变化。如果员工因为新地点远等合理原因不想去，和公司又谈不拢变更工作地点，公司解除合同，要按员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
但要是公司搬迁时采取了合理办法，像给交通补贴、安排班车，尽量减少对员工的不利影响，新工作地点也没给员工造成实际困难，员工没正当理由拒绝去，可能拿不到赔偿。

公司要是跨市搬迁，员工不想去的话，一般是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，让合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，还得给员工经济补偿。
公司跨市搬迁是工作地点的大变动，对员工工作和生活影响通常很大，这就算是客观情况重大变化了。要是员工因为新工作地点远等合理原因不想去，和公司也谈不拢工作地点变更的事，公司解除合同的，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
但也有例外情况。要是公司搬迁时采取了合理办法，像给交通补贴、安排班车，尽量减少对员工的不利影响，新地点对员工也没造成太大困难，员工没正当理由就拒绝去新地点，这种情况下可能就拿不到赔偿了。