公司未签无固定合同裁人怎么赔偿

公司没签无固定期限劳动合同还裁员，劳动者有两方面赔偿可争取。
先说没签无固定期限劳动合同的赔偿。要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，公司就得从该签合同那天起，每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。啥样算符合条件呢？比如劳动者在这家公司连续干了十年；或者公司刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在这干满十年，离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，劳动者没违规，接着续订合同的。
再看裁员赔偿。要是公司违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算，干满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、公司没签无固定期限劳动合同还裁员，会有两方面赔偿情况。没签无固定期限劳动合同，要是劳动者符合签这种合同的条件，像在单位连续干满十年；单位首次推行劳动合同制或者国企改制重新签合同，劳动者在单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没违规等情况，然后接着续订合同的。这种情况下，从该签无固定期限劳动合同那天起，单位得每个月给劳动者双倍工资，但给双倍工资的时间最多不超过十一个月。
2、在裁员方面，如果公司裁员不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

在劳动权益保护中，劳动者常面临公司未签无固定期限劳动合同和违法裁员两大问题。下面为你详细讲讲相关赔偿和维权办法。
若劳动者满足一定条件，公司却未签订无固定期限劳动合同，需支付赔偿。这些条件包括：在公司连续工作满10年；公司初次实行合同制或国企改制重新签合同时，员工工作满10年且距退休不足10年；连续签订两次固定期限合同，且员工无违规等情况。符合这些条件后，公司要从该签无固定期限合同起，每月付两倍工资，但最多给11个月。
至于裁员，若公司违法裁员，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到上述情况，劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护自身权益。

公司没签无固定期限劳动合同还裁员，涉及两方面赔偿。
先说未签无固定期限劳动合同赔偿。要是劳动者满足一定条件，用人单位就得从该订无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者发双倍工资，但最长不超十一个月。劳动者满足的条件有，在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制或国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有违规等问题，续订合同的。
再说裁员赔偿。如果公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可先和公司商量赔偿。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

如果公司没和员工签无固定期限劳动合同，还进行裁员，这里面涉及两个赔偿问题。
先说没签无固定期限劳动合同的赔偿。要是员工满足签无固定期限合同的条件，公司就得从该签合同那天起，每月给员工双倍工资。不过，这双倍工资最多给十一个月。哪些情况员工能签无固定期限合同呢？比如员工在这家公司连续工作满十年；或者公司刚开始实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同的时候，员工在这公司连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没违规等，再次续订合同的。
再说说裁员赔偿。要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。