63岁工作二十几年被解雇有无赔偿

员工被解雇能不能拿到赔偿，得区分不同的情况。
要是员工到了法定退休年龄，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇，之后被单位解雇的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿金或者赔偿金。比如63岁，一般已经超过法定退休年龄了，要是符合这种情况，被单位解雇通常就没办法拿到赔偿。
但如果员工虽然已到退休年龄，却还没依法享受基本养老保险待遇，并且跟单位保持着劳动关系，像工作了二十几年后被单位违法解雇，单位就必须支付赔偿金。这个赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，工作二十几年，那就要支付二十几个月工资的两倍作为赔偿金。
另外，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，从而被单位解雇的，用人单位也不用支付赔偿。

判断这种情况是否有赔偿，得分不同情形。
要是劳动者已到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇后被解雇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。一般来说，63岁已超过法定退休年龄，这种情况下被解雇通常没有赔偿。
要是劳动者到了退休年龄，却没依法享受基本养老保险待遇，同时和单位是劳动关系，工作二十几年还被单位违法解雇，这种时候单位就得支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍算。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，工作二十几年就得支付二十几个月工资的二倍作为赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，然后被解雇，用人单位无需支付赔偿。遇到这类纠纷，劳动者要收集好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作情况的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，就去申请劳动仲裁，依法维权。

判断这种情况有无赔偿，得分不同情形来看。
要是劳动者已经到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，之后被单位解雇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就终止了，这时用人单位不用支付经济补偿金或者赔偿金。一般63岁都超过法定退休年龄了，如果是这种情况，被解雇通常是没有赔偿的。
不过，要是劳动者虽然到了退休年龄，却没有依法享受基本养老保险待遇，而且和单位是劳动关系，工作了二十几年还被单位违法解雇，那单位就得支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作超过二十年，就得付二十几个月工资两倍的赔偿金。
还有一种情况，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度这类法定过错，而被单位解雇的，用人单位就不用支付赔偿了。

判断这种情况有没有赔偿要分不同的情况来分析。
如果劳动者达到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，这时候被用人单位解雇，那按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就自动终止了。用人单位自然也就不用给劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。通常来说，63岁肯定超过法定退休年龄了，要是属于这种情况，被单位解雇就基本上不会有赔偿。
要是劳动者虽然到了退休年龄，却没有依法享受基本养老保险待遇，同时和单位还存在着劳动关系，而且是在工作了二十几年后被单位违法解雇的，这种情况下单位就得给赔偿金了。怎么算赔偿金呢？简单来说，是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿又得按劳动者在单位工作的时间来定，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。工作超过二十年，那就要支付二十几个月工资的两倍作为赔偿金。
不过要是劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，存在这样法定的过错情形，然后被单位解雇，单位就不用支付赔偿了。
法律建议就是，劳动者要清楚自己是否达到退休年龄、有没有享受养老保险待遇，以及自己在单位工作的各种情况。要是觉得自己被违法解雇，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构或者去法院维护自己的权益。

1、判断这种情况有没有赔偿，得分不同的情形来看。要是劳动者已经到了法定退休年龄，并且开始正常享受基本养老保险待遇了，之后被单位解雇，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就会终止，单位不用给经济补偿金或者赔偿金。一般63岁都超过法定退休年龄了，要是属于这种情况，被解雇通常是没有赔偿的。
2、要是劳动者到了退休年龄，可是没正常享受基本养老保险待遇，同时和单位存在劳动关系，工作了二十多年却被单位违法解雇，那单位就得支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作二十年以上，就得支付二十几个月工资两倍的赔偿金。
3、要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等法定的过错情况，被单位解雇，单位就不用支付赔偿。