认定工伤需先交了工伤保险才行吗

不少人以为，没缴纳工伤保险就不能认定工伤，这种想法是错误的。根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就算没签合同但有事实劳动关系，在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，或者有其他符合工伤认定情形的，都能申请工伤认定。也就是说，缴纳工伤保险不是认定工伤的前提条件。
没缴纳工伤保险，也不影响工伤认定的流程和结果。用人单位要在职工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，也能在规定时间内自行申请。
不过，缴纳工伤保险十分重要。如果用人单位为职工正常缴纳，职工被认定为工伤后，大部分待遇由工伤保险基金支付。但用人单位没缴纳的话，职工应享受的全部工伤保险待遇都得由单位承担。这意味着，用人单位不给职工缴纳工伤保险会面临较大风险。

认定工伤不以先缴纳工伤保险为前提。依据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，都能申请工伤认定。
没缴纳工伤保险，不影响工伤认定的程序和结果。用人单位要在事故伤害发生当日，或被诊断、鉴定为职业病当日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
缴纳工伤保险很重要。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。要是没缴纳工伤保险，职工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。所以，用人单位不给职工缴纳工伤保险，存在较大风险。

很多人以为，要认定工伤，前提是得先缴纳工伤保险。其实不是这样的。按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位有劳动关系，就算只是事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，都能申请工伤认定。也就是说，有没有缴纳工伤保险，不影响工伤认定的程序和结果。
要是发生了工伤，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病当天起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。
虽然不缴纳工伤保险不影响工伤认定，但缴纳工伤保险是很有意义的。如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分工伤保险待遇是由工伤保险基金支付的。但要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工该享受的工伤保险待遇，就得全部由用人单位来承担。所以，用人单位不给职工缴纳工伤保险的风险是很大的。

从法律角度讲，要明确一点，认定工伤并不一定要先缴纳工伤保险。
按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，哪怕只是事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都能去申请工伤认定。也就是说，有没有缴纳工伤保险，不会影响工伤认定的程序和最终结果。
要是发生了工伤情况，用人单位得在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定的时间内自己去申请。
但缴纳工伤保险是很有必要的。如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分的工伤保险待遇会由工伤保险基金来支付。可要是没缴纳工伤保险，职工依法该享受的工伤保险待遇就得全部由用人单位来承担了。这就意味着，用人单位不给职工缴纳工伤保险，是有不小风险的。
给用人单位的建议是，一定要及时为职工缴纳工伤保险，这样既能保障职工权益，也能为自身分担工伤风险。职工也要了解自己的权益，如果遇到工伤，要及时按程序申请认定。

1、认定工伤不一定要先缴纳工伤保险。按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位有劳动关系，哪怕是事实劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作的事受伤，符合工伤认定的情况，都能去申请认定工伤。
2、没缴工伤保险，不会影响工伤认定的流程和最后结果。用人单位要在员工出事受伤或者被查出有职业病那天开始的一定时间内，到社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织能在规定时间自己去申请。
3、缴纳工伤保险好处可多了。要是单位给员工正常交了工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分工伤保险该给的赔偿由工伤保险基金来出。可要是没交工伤保险，员工该享受的所有工伤保险赔偿都得单位自己掏。所以，单位不给员工交工伤保险，风险不小。