申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少

1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。
2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。

追讨欠薪申请劳动仲裁，赔偿金额要分情况确定。
如果只是追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠的工资数，像正常工作时间工资、加班工资这些该发却没发的部分。计算时一般按劳动合同定的工资标准，再结合实际工作时间算。
要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果劳动行政部门让单位限期支付劳动报酬，单位逾期没给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
具体赔偿金额得根据实际情况来。劳动者要收集证据，证明工资标准、工作时间、欠薪时长等。最后由劳动仲裁委根据法律规定和证据情况进行裁决。

申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额分多种情况。
要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是用人单位拖欠的工资，这包含正常工作时间工资、加班工资等应发未发的部分。计算时一般按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作时间确定。
若用人单位除支付欠薪外，还需支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿金额要依据实际情况而定。劳动者得收集证据，证明工资标准、工作时间、欠薪时长等。最终由劳动仲裁委根据法律规定，结合证据来裁决。

申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额得看具体情况。
要是只追讨被拖欠的工资，那赔偿金额就是单位拖欠的工资数，像正常工作时间工资、加班工资这些该发却没发的部分。计算时，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作时间来确定。
如果单位除了支付欠薪，还得支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
具体赔偿金额要根据实际情况确定。劳动者得收集证据，证明自己的工资标准、工作时间、欠薪时长等情况。最后由劳动仲裁委依据法律规定和证据情况做出裁决。

申请劳动仲裁追讨欠薪时，赔偿金额的确定得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，那赔偿数额就是单位欠发的工资，像正常工作时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分都算在内。计算的时候，一般按照劳动合同里约定的工资标准，再结合劳动者实际工作的时间来定。比如说，合同约定每月工资 5000 元，劳动者工作了 3 个月，单位却一分没发，那欠薪就是 15000 元。
如果用人单位不仅要付欠薪，还要给经济补偿，这就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作了 3 年半，月平均工资 6000 元，那经济补偿就是 3.5×6000 = 21000 元。
还有一种情况，要是劳动行政部门让单位限期支付劳动报酬，单位却逾期没给，那单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。
大家在申请劳动仲裁时，一定要收集好能证明工资标准、工作时间、欠薪时长等的证据，这样劳动仲裁委才能根据法律规定和证据情况做出公正的裁决。