参加工伤险可拿到多少赔偿

员工参加工伤保险后，具体能拿到多少赔偿，得按工伤认定等级和对应的标准来算。这里给大家详细说说不同等级伤残的赔偿情况。
1、一级到四级伤残的情况
要是被认定为一到四级伤残，员工不用再和单位解除劳动关系，不过可以不用继续工作了。员工能一次性拿到一笔伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级则是21个月。而且每个月还能拿到伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。
2、五级和六级伤残的情况
五级和六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月的本人工资，六级是16个月。一般来说，还是保留和单位的劳动关系。要是单位没办法给员工安排合适的工作，单位得每个月给员工发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是员工自己想和单位解除或者终止劳动关系也可以，这种情况下，工伤保险基金会给员工支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。
3、七级到十级伤残的情况
七级到十级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，七级是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。要是员工和单位的劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己主动提出解除合同，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。
除了上面说的这些，员工还能获得医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费，以及停工养伤期间的工资等赔偿。不过不同地方的赔偿标准不太一样，最终的赔偿还是得按照当地的规定来执行才行。

参加工伤保险后，工伤赔偿数额要根据工伤认定等级和相关标准来定。
先说说一级到四级伤残的情况。这种情况下，员工和单位保留劳动关系，但不用再上班。员工能拿到一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还能领伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级和六级伤残，可获得一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。一般会保留和单位的劳动关系，如果单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是员工自己提出解除劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残，一次性伤残补助金分别是13、11、9、7个月本人工资。当劳动或聘用合同到期，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
除了这些，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿。不过，各地赔偿标准不一样，具体得按当地规定来。

参加工伤保险后，具体赔偿数额得看工伤认定等级和相关标准。
对于一级至四级伤残，要保留劳动关系，职工退出工作岗位。能享受一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月。每月还有伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级和六级伤残，可拿到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。保留和用人单位的劳动关系，要是难以安排工作，用人单位每月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。职工本人提出的话，能解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残，一次性伤残补助金分别是13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
除了上述这些，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿项目。各地具体赔偿标准不一样，要以当地规定为准。遇到工伤赔偿问题，建议及时了解当地政策，和用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。

参加工伤保险后，具体能获得多少赔偿，得看工伤认定等级和相关标准。
要是被认定为一级至四级伤残，伤者得保留和单位的劳动关系，退出工作岗位。能拿到一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还会发放伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残的话，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。一般会保留和用人单位的劳动关系，如果单位难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。要是工伤职工自己提出，可以解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别是13、11、9、7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
除了上面这些，还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿项目。需要注意的是，具体的赔偿标准在不同地方是不一样的，大家要以当地规定为准。

加入工伤保险后，能在工伤时获得相应赔偿，不过具体赔多少得看工伤认定的等级，还得按照相关标准来确定。
要是被认定为一级至四级伤残，员工不用再上班，但和单位的劳动关系还保留着。员工能拿到一笔一次性伤残补助金，一级是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。而且每个月还能领伤残津贴，分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级和六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。要是单位还能安排工作，就继续工作；要是安排不了，单位每个月得发伤残津贴，五级是工资的70%，六级是60%。员工自己也可以提出解除或者终止劳动关系，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，分别是13、11、9、7个月本人工资。等劳动合同到期或者员工自己提出离职，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
除了上面这些，医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也能获得赔偿。每个地方的赔偿标准不一样，大家得按当地规定来。
法律建议：员工入职后，单位要及时给员工上工伤保险。员工发生工伤后，要尽快申请工伤认定，保留好相关的医疗票据和证明材料，以便顺利拿到应得的赔偿。