劳动合同期满不续签能不能获得赔偿

劳动合同到期不续签，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有不同情况。要是单位维持或提高原来合同条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿；要是单位降低合同条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。
还有些特殊情况，像女员工在孕期、产期、哺乳期时，合同到期也不能直接终止，得等这些情况结束才行。要是单位在这些情况下终止合同，就属于违法终止，劳动者可以要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
所以，大家遇到合同到期不续签的问题，一定要看看属于哪种情况，维护好自己的合法权益，有疑问也可以找专业人士咨询。

劳动合同期满不续签能否获赔偿，得分不同情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；若单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意，单位就需支付经济补偿。
另外，劳动合同期满，存在法定情形的，合同要续延到相应情形消失才终止，像女职工孕期、产期、哺乳期等。若在这种情况下单位终止合同，属于违法终止，此时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动合同期满不续签，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又有两种情况。如果用人单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。
另外，劳动合同到期时，如果有法定的特殊情况，合同要延续到这些情况消失才终止。比如女职工正处于孕期、产期、哺乳期。要是在这种情况下用人单位终止合同，就属于违法终止。这时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在劳动合同到期这件事上，能不能拿到赔偿得分不同情况。
要是单位主动提出不续签合同，那它就得给员工经济补偿。这个经济补偿和员工在单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这一年的平均工资。
如果是员工提出不续签，那就有两种情况了。一种是单位维持或者提高原来合同的条件，想和员工继续签合同，但员工不愿意，这种情况下单位不用给补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件，员工不同意续签，此时单位就得给经济补偿。
还有特殊情况，当劳动合同期满时，要是女员工正好处于孕期、产期或者哺乳期，那合同得自动延续到这些特殊情况结束。要是单位在这种情况下强行终止合同，那就属于违法终止。遇到这种事，员工可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。
实用建议：员工要留意合同到期时间，到期前和单位沟通续签事宜。如果单位降低条件续签，要勇敢维护自己权益；单位违法终止劳动合同时，及时收集证据申请劳动仲裁。

1、劳动合同到期不续签能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，情况有两种。一种是单位维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位就得给经济补偿。
3、劳动合同到期时，如果有法定的特殊情况，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同就得延续到这些情况结束。要是单位在这些情况下终止合同，就属于违法终止，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。