劳动合同到期医疗期结束能终止么

1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。
2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。
不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。

劳动合同到期且医疗期结束，用人单位能不能终止合同呢？这得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内劳动合同期满的，合同要续延到相应情形消失才终止。医疗期结束，法定续延情形就没了。
要是用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意，这种情况下劳动合同可以终止，用人单位也不用给经济补偿。但如果是用人单位不打算续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，那么劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿的算法是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
可见，劳动合同到期且医疗期结束，用人单位能依法终止合同，但在经济补偿等方面，得按法律规定办，不然可能引发劳动纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

劳动合同到期时医疗期结束，用人单位能不能终止劳动合同得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，要是职工患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。医疗期结束，这种法定续延情形就没了。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那劳动合同能终止，用人单位也不用支付经济补偿。可要是用人单位不续订劳动合同，或者降低约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同同样终止，但用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
也就是说，劳动合同到期且医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同。不过要按上述法律规定处理经济补偿这类事。要是用人单位该给补偿却没给，劳动者可与单位协商，协商无果可以申请劳动仲裁。要是劳动者拒绝合理续订，用人单位要留存好相关书面证据，保障自身权益。

劳动合同到期，医疗期也刚好结束，这种情况下用人单位能不能终止劳动合同，得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同期满时，职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况结束才终止。现在医疗期结束了，也就是这个法定的延续情形没了。
要是用人单位提出维持现有条件或者提高条件来续签劳动合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下单位就可以终止劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位不想续签，或者降低原先约定的条件续签，劳动者不同意的，劳动合同也会终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。
所以说，劳动合同到期，医疗期也结束的时候，用人单位是可以依法终止劳动合同的，但得按照上面说的法律规定来处理经济补偿这些事。可别随意处理，不然很可能会引发不必要的劳动纠纷呢。

劳动合同到期且医疗期结束，单位能否终止合同得看具体情况。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同期满时，职工生病或者不是因为工作受伤还在规定的医疗期内，劳动合同会自动延续到相应情况结束。要是医疗期结束了，这种法定的延续情形就没了。
要是单位打算继续和员工签合同，并且保持原来的条件甚至提高待遇，可员工不想签，那合同可以正常终止，单位也不用给经济补偿。比如说，原本基本工资是5000元，续签时涨到5500元，员工不想干了，单位就没补偿义务。
但要是单位不想续签，或者降低条件让员工签，比如把基本工资降到4500元，员工不同意，这时合同终止，单位就得给员工经济补偿。补偿方式是按照员工在单位工作的时间算，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
所以，单位在这种情况下可以终止劳动合同，但要按法律规定处理好经济补偿等事儿，不然可能会有法律风险。员工遇到类似情况，也该清楚自己的权益，若单位没依法补偿，可以通过合法途径维权。