没提前告知员工，开除要给补偿吗

单位没提前跟员工说就把人开除了，通常是要给点补偿的，不过具体得看解除合同的情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。打个比方，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。也就是说，违法解除时，就得在这个经济补偿的基础上翻倍给赔偿，单位可不能耍赖皮。
但要是员工存在严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这就属于过失性辞退。在这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金，员工得对自己的错误行为负责。
另外，如果是因为员工自身一些非主观过错的原因，比如生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位要是没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资当代通知金，还要给经济补偿。
给员工的建议是，遇到单位没提前通知就开除的情况，先冷静分析自己属于哪种状况，一旦发现单位违法解除，要及时收集证据维护自己的合法权益。而单位也别随意开除员工，得按照法律规定办事，不然可能会面临法律责任。

1、老板没提前跟员工说就把人开除了，大多时候是要给员工补偿的，不过具体给不给还得看辞退的情况。
2、要是单位属于违法解除和员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿得看员工在这家单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。
3、要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》里说的有过错的情况，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失等，单位不用提前跟员工打招呼，也不用给经济补偿或者赔偿金。
4、要是单位出现《中华人民共和国劳动合同法》里说的员工没过错单位却要辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，单位要是没有提前30天书面通知员工本人，那就得再额外给员工一个月的工资（也就是代通知金），同时还要支付经济补偿。

公司没提前告知就开除员工，要不要给补偿得看具体解除情形。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过失性辞退的情况，公司不用提前通知，也不用给经济补偿或赔偿金。
要是出现劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能做原工作，也不能从事新安排的工作这类无过失性辞退的情况，且公司没提前30天书面通知员工，那公司得额外多给一个月工资当代通知金，同时还要给经济补偿。所以员工遭遇突然被辞退时，要先判断解除情形，以便维护自身合法权益；公司辞退员工也需依法依规进行。

用人单位未提前告知就开除员工，大多需要给予补偿，不过具体得看解除的情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不用提前告知，也不用支付经济补偿或赔偿金。
要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位没提前三十日书面通知劳动者本人的，要额外支付一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿。
员工遇到被开除的情况，要先确定解除情形，若觉得是违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维权；若属于过失性辞退就没办法主张补偿；若是无过失性辞退没提前通知，可要求代通知金和经济补偿。

用人单位未提前告知就开除员工，一般是要给补偿的，但具体得看解除劳动合同的情形。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。
不过，如果是劳动者有过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形，比如严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用提前告知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金。
还有一种情况是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时候要是单位没提前三十天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资，也就是代通知金，同时还要支付经济补偿。