工伤停工留薪期满未上班按什么工资算

工伤停工留薪期满没上班，工资怎么算得看具体情况。
要是职工工伤还没治好，还需要接着治疗，而且经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以延长的，那在延长的这段时间里，工资福利待遇和原来一样，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资福利待遇，通常就是职工在受伤前正常上班那个月的工资福利。
如果停工留薪期结束了，职工没请假，或者请假没被批准，就不去上班，这种算旷工，单位可以不发旷工这段时间的工资。毕竟停工留薪期过了，职工就应该正常去工作了。
还有一种情况，职工停工留薪期满，要去做劳动能力鉴定，在等鉴定结果这段时间，单位要按照正常出勤给职工发工资。
最后，如果职工做完劳动能力鉴定，被认定丧失劳动能力了，那就不能按正常工资发了，而是根据伤残等级享受相应待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这类的。

工伤停工留薪期满后没上班，工资到底咋算，得根据不同情况来确定。
要是职工工伤还得接着治疗，并且劳动能力鉴定委员会确认能延长停工留薪期，那在延长这段时间里，工资跟原来一样。打个比方，原来每个月正常上班能拿多少工资福利，这时候单位还得按月给这么多。
但要是停工留薪期满了，职工既没请假，或者请假没被批准就没去上班，这就属于旷工了。既然是旷工，单位就不用给旷工期间的工资。毕竟停工留薪期结束，职工就该像平常一样去上班。
要是职工在停工留薪期满后，要去做劳动能力鉴定，在等鉴定结果的时候，单位得按照正常出勤给工资。这也是保障职工等待结果期间的生活。
如果职工经过劳动能力鉴定，被认定丧失劳动能力了，就不能再按正常工资算。而是按照伤残等级享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些。
法律建议：职工要及时申请延长停工留薪期，如果需要做劳动能力鉴定也要尽快申请。单位要严格按照规定支付工资和待遇，要是不清楚相关法律规定，最好咨询专业法律人士。要是职工和单位在工资支付上有纠纷，职工可以先和单位协商，协商不成也可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1. 工伤停工留薪期满没上班，工资咋算得分不同情况。要是职工因为工伤还得接着治疗，并且经过劳动能力鉴定委员会确定能延长停工留薪期，在延长的这段时间里，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给。这里说的原来工资福利，通常就是职工受伤前正常上班那个月的工资福利。
2. 要是停工留薪期结束了，职工没请假或者请假没被批准就没去上班，这就算旷工，单位可以不给旷工期间的工资。毕竟停工留薪期都过了，职工正常就该回去上班。
3. 要是职工停工留薪期到了，得去做劳动能力鉴定，在等鉴定结果的时候，单位还是得按照正常上班给发工资。
4. 要是职工做完劳动能力鉴定，被认定没了劳动能力，那就得按照伤残等级享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，就不是按照正常工资来算了。

工伤停工留薪期满没上班，工资咋算？这得分不同情况来看。
要是职工工伤还得继续治疗，并且劳动能力鉴定委员会确认能延长停工留薪期，那在延长期间，单位得按月支付工资，工资和职工受伤前正常出勤月的待遇一样。
如果停工留薪期结束，职工没请假或者请假没获批就没上班，这算旷工，单位可以不发旷工期间的工资。毕竟停工留薪期过了，职工就该正常上班。
职工停工留薪期满要做劳动能力鉴定，在等结果期间，单位要按正常出勤给职工发工资。
要是职工经过劳动能力鉴定，被认定丧失劳动能力，那就按伤残等级享受相应的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，就不是按正常工资算了。
大家遇到工伤工资计算的问题，要多了解相关规定，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。

工伤停工留薪期满没上班，工资计算分不同情况。
要是职工因工伤还得继续治疗，并且经劳动能力鉴定委员会确认能延长停工留薪期，在延长期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。
如果停工留薪期满，职工没请假或者请假没被批准就没上班，这算旷工，单位可以不支付旷工期间的工资。毕竟停工留薪期结束了，职工就该正常出勤工作。
当职工停工留薪期满后要做劳动能力鉴定，在等鉴定结果期间，单位要按正常出勤支付工资。
要是经劳动能力鉴定，职工被认定丧失劳动能力，那就按伤残等级享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，而不是按正常工资算。
建议职工在工伤停工留薪期满后，若需继续治疗或有其他情况，要及时向单位请假并按规定申请延长停工留薪期。单位也应按规定处理职工工资和福利待遇，避免产生纠纷。