员工患病被公司辞退，赔偿方式是怎样

员工生病后被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工还在法定的医疗期内，公司没正当理由就把人辞退，这可是违法解除劳动合同。简单来说，就是公司不能在员工生病需要治疗的时候随便赶人走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工双倍的赔偿金。赔偿金怎么算呢？这和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满了，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，公司还是得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限算法一样。
员工碰到这种事，先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌。可以把劳动合同、医院开的医疗证明、工资流水、公司的辞退通知这些东西收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工生病时被公司开除，赔偿得看具体情况。要是员工还在法定的医疗期内，公司没有正当理由就把人辞退，这属于违规解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工两倍的经济补偿金。经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算，每工作一年，公司要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均收入。
2、要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，公司还是要给员工经济补偿，补偿的算法跟上面说的工作年限算法一样。
员工碰到这种事，先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、医院开的证明、工资流水、公司的辞退通知这些证据收集好，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护也越来越受重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加高效和公正。

员工患病后被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由就把人辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。不过，公司还是得给员工经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。
员工碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集好劳动合同、医疗证明、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

员工患病被公司辞退，赔偿要根据具体情况判断。
要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的时间来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满了，没办法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限算法一样。
员工碰到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就收集好劳动合同、医疗证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工患病后被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，公司没有正当理由就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工医疗期结束后，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限计算方法一样。
员工碰到这种事，能先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集一些证据，像劳动合同、医疗证明、工资流水、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。