提前三十天通知辞退有无补偿

提前三十天通知辞退员工，会不会有补偿得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来解除劳动合同，就需要给员工补偿。比如员工没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位提前三十天通知辞退员工，就不用支付经济补偿。
这里要注意，很多人可能以为只要单位提前三十天通知辞退就没补偿了，或者觉得自己有点小错单位也不能辞退，这都是误区。单位解除合同必须符合法律规定的情形才行。

在劳动用工里，提前三十天通知辞退员工，给不给补偿得分不同情况来看。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来操作，像员工没法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致等情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情形下，单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位提前三十天通知辞退员工，就不用给经济补偿。
给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先看看自己有没有过错，要是没有，单位又没给补偿，就可以收集好证据，去劳动部门反映，维护自己的权益。对单位来说，辞退员工时要严格按照法律规定来，该给补偿就得给，避免不必要的法律纠纷。

1、提前三十天通知辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来操作，比如员工没法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致等。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损害等过错情况，单位提前三十天通知辞退员工，就不用支付经济补偿。

提前三十天通知辞退员工，要不要给补偿得分情况。
要是员工没犯错，是因为一些客观原因被辞退，比如员工不能胜任工作，即便经过培训或者调岗，还是干不好；或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是员工有过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位提前三十天通知辞退员工，就不用给经济补偿。
所以，单位辞退员工时，得先看员工有没有过错，再确定要不要给经济补偿。要是遇到复杂情况，拿不准的，可以咨询专业人士。

提前三十天通知辞退员工，补偿情况要分着看。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来操作，像员工不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，还是不能胜任；或者是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是劳动者存在严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害等过错情况，单位提前三十天通知辞退员工，就不用支付经济补偿。
如果员工遇到被辞退的情况，先判断自己是否有过错。没有过错，单位又符合支付补偿的法定情形，就可以要求单位支付经济补偿。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维权。