未签劳动合同，赔偿标准该怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月付二倍工资。
“二倍工资”这样算：从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止，最长支付十一个月。比如劳动者入职第二个月到第十二个月，单位都没签合同，单位就得支付这十一个月的双倍工资，也就是除正常发这期间工资，还得额外赔等同于这十一个月工资的钱。
要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这之后用人单位不用再付双倍工资，但得及时和劳动者补订书面无固定期限合同。
劳动者想主张未签合同双倍工资赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且，要在仲裁时效内提出申请。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月。打个比方，劳动者入职第二个月到第十二个月，单位都没和他签合同，那单位就得支付这十一个月的双倍工资。就是说，除了正常给这十一个月的工资，还得额外再给相当于这十一个月工资的赔偿。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，单位不用再支付双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张没签劳动合同的双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。而且，得在仲裁时效内去申请。要是超过时效，可能就没办法拿到这笔赔偿了。

在日常的工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。
这“两倍工资”是咋算的呢？从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月。打个比方，劳动者入职后第二个月到第十二个月，单位都没和他签合同，那单位除了正常发这十一个月的工资，还得再额外给相当于这十一个月工资数目的赔偿。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这之后就不用再付双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签无固定期限的书面劳动合同。
劳动者要是想找单位要没签合同的双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。另外，申请赔偿是有时间限制的，得在规定的仲裁时效内提出申请。要是超过时间，可能就没法拿到应有的赔偿了。所以大家在工作时一定要多留个心眼，保护好自己的合法权益。

1、 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过了一个月，但是还不到一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位每个月就得给劳动者发双倍的工资。
2、这里说的“双倍工资”怎么算呢？是从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过，最多也就给十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者入职后的第二个月到第十二个月，用人单位一直没和劳动者签合同，那用人单位除了正常给这十一个月的工资，还得再额外给和这十一个月工资一样多的赔偿。
3、要是用人单位从开始用工那天起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，用人单位就不用再给双倍工资了，但得赶紧和劳动者补签一份书面的无固定期限劳动合同。
4、劳动者要想拿没签劳动合同的双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。而且，要在规定的仲裁时效内去申请。

没签劳动合同，劳动者能拿到双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同的，要每月付双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束，最多赔十一个月。比如，劳动者入职第二个月到第十二个月，单位都没签合同，那单位除正常发工资，还要额外再付这十一个月工资数额的赔偿。
要是单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资，但要及时补签书面无固定期限合同。
劳动者想拿未签合同的双倍工资赔偿，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，要在仲裁时效内申请。