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请问一下,劳动合同法2018修改的内容?

赵* 西藏-阿里 劳动合同咨询 2018.04.22 16:25:45 25人阅读

大学刚刚毕业,正在找工作,听说出了新的劳动合同法,想知道劳动合同法2018修改年新劳动合同法全文规定什么了?

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劳动合同法2018修改(第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。)你在合同关系结束后的半年内公司未与你签的合同公司不合法(失业保险金的领取期限如何规定?失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。)未签定合同的半年可以领到半年失业保险之后解除劳动关系还可以领到失业保险不过(再次失业人员怎样计算缴费年限和领取失业保险金的期限?失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算,但最长不超过24个月;重新就业后不满一年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业

2018-04-22 16:30:45 回复
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一、劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形,根据相关法律的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金的数额如何计算劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:
(
1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(
2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务,加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(
3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(
4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外,2018劳动合同法修改根据劳动部的有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

2020-11-12 12:17:03 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

《收养法》并没有信息进行修改的。还是原来的条件,主要就是近亲属或者是满足一些具体的收养条件,比如说满足基本的经济条件的限制,没有过犯罪的记录,然后直接到当地的居民委员会去开具一个证明就可以去办领养了。

行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
法律对违法行为已经作出行政处罚规定,行政法规需要作出具体规定的,必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定,地方性法规需要作出具体规定的,必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。

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