试用期离职又入职是否可再约定试用期

按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是给用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解单位工作内容、劳动条件等。
要是劳动者试用期离职后又回到这家单位，就算岗位、工种变了，一般也不能再约定试用期。这是因为再次约定可能损害劳动者权益，让劳动者在劳动关系里比较吃亏。
但要是离职时间久，单位经营状况、岗位要求有重大变化，而且劳动者工作能力、经验和之前比也有明显不同，双方可以平等协商重新约定试用期。不过这种情况得有充分合理的理由和依据，不然再次约定试用期可能被认定违法。
要是用人单位违法约定试用期，劳动者有办法维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。所以劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自身权益。

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。试用期就像是一个“双向考察期”，公司可以看看员工是不是符合岗位要求，员工也能了解公司的工作内容、环境等情况。
要是员工在试用期就离职了，之后又回到这家单位，就算岗位和工种变了，一般也不能再设置试用期。这是因为反复设置试用期，会让员工的权益受损，员工会陷入很被动的局面。
但也有特殊情况。如果员工离职时间比较久，公司的经营状况、岗位需求有了大变化，员工自身的工作能力和经验跟以前比也有很大提升，那公司和员工可以坐下来好好商量，看能不能重新约定一个试用期。不过，这种商量得有充足合理的理由才行。要是公司没有正当理由就再次约定试用期，那可就违法了。
要是遇到公司违法约定试用期的情况，员工也不用怕。员工可以向劳动监察部门反映，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，让公司为自己的违法行为负责。在劳动关系中，员工要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。

1、按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律的规定，一家用人单位和同一个劳动者，只能定一次试用期。试用期的作用是让用人单位看看劳动者是不是符合录用条件，也让劳动者了解一下用人单位的工作内容、劳动条件这些情况。
2、要是劳动者试用期离职后又回到这家单位上班，就算岗位、工种变了，一般也不能再定试用期。这是因为重新约定试用期可能会侵犯劳动者权益，让劳动者在劳动关系中变得被动。
3、但要是劳动者离职很久，用人单位的经营情况、岗位要求有了很大改变，而且劳动者的工作能力、经验和以前比也有明显不同，那双方可以平等协商重新约定试用期。不过这种情况得有充足合理的理由和依据，不然重新约定试用期可能会被认定违法。
4、要是用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的法律责任。

大家在工作中，关于试用期的约定需要多留意。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，一个单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
试用期是为了让单位考察劳动者是否符合录用条件，同时让劳动者了解单位的工作内容和劳动条件等情况。要是劳动者试用期离职后重新回到该单位，即便岗位和工种有变化，一般也不能再约定试用期。因为再次约定可能会损害劳动者权益，让劳动者在劳动关系里处于劣势。
但有一种特殊情况，如果劳动者离职时间比较久，单位的经营状况、岗位要求有重大变化，而且劳动者自身的工作能力、经验等和之前比也有很大不同，那么双方可以平等协商重新约定试用期。不过，这种重新约定需要有充足合理的理由和依据，不然就可能被认定为违法行为。
要是用人单位违法约定试用期，劳动者不用害怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位承担相应法律责任。

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的作用，是让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者了解单位的工作内容、劳动条件等。要是劳动者试用期离职后再重新入职这家单位，就算岗位、工种变了，一般也不能再次约定试用期。因为再次约定试用期可能会损害劳动者权益，让劳动者在劳动关系里处于不利地位。
但要是离职时间长，用人单位经营状况、岗位要求有重大变化，劳动者的工作能力、经验和之前比有显著不同，那双方可以平等协商重新约定试用期。不过，这种情况得有充分合理的理由和依据。不然，再次约定试用期的行为可能会被认定违法。
如果用人单位违法约定试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。