劳动合同没规定劳动时间该怎样处理

在咱们日常的工作生活中，有时候会遇到劳动合同里没规定劳动时间的情况。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，这并不会让合同直接无效，下面就说说遇到这种情况该怎么处理。
要是劳动合同没写劳动时间，用人单位和劳动者可以坐下来好好商量，重新弄个补充协议，把工作开始和结束的时间、休息休假这些事儿都写清楚。这个补充协议和原来的劳动合同一样有法律效力。
要是双方商量不出个结果，那就看看集体合同是咋规定劳动时间的。集体合同就是企业职工和用人单位一起签的，里面有劳动报酬、工作时间这些内容。
要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动时间，那就按照国家规定的标准工时制度来。也就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。
要是用人单位违反了这些法律规定，让劳动者超时工作，劳动者有权利要求单位支付加班费。要是单位不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付，如果单位逾期还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的规定，就算劳动合同里没写劳动时间，合同也不会因此无效，双方可以这么处理。
2、用人单位和劳动者可以坐下来协商，重新弄个补充协议把劳动时间确定下来，像工作开始和结束的时间、休息休假这些内容都写清楚。这个补充协议和原来的劳动合同一样有效。
3、要是双方没办法协商出结果，那就按照集体合同规定的劳动时间来执行。集体合同就是企业职工一方跟用人单位一起签的，里面对劳动报酬、工作时间这些事儿都有规定。
4、要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到劳动时间，那就实行国家规定的标准工时制度。简单说就是劳动者每天工作不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。
5、要是用人单位违反了法律规定，让劳动者超时工作，劳动者可以要求单位支付加班费。要是单位拒绝支付，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是过期还不给，单位得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的合法权益。

签劳动合同时，发现合同里没规定劳动时间，别慌，这不会让合同直接无效。以下是处理办法：
首先，劳动者可以和单位好好商量，重新达成补充协议，把工作的开始和结束时间、休息休假这些内容确定下来。这个补充协议和原合同一样有效。
要是双方谈不拢，那就看看集体合同是怎么规定劳动时间的。集体合同是企业职工和单位就工资、工作时间这些事儿一起签的合同。
如果没有集体合同，或者集体合同里也没提劳动时间，那就按国家规定的标准工时制度来。也就是每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，单位得保证劳动者每周至少休息1天。
要是单位违规，让劳动者超时工作，劳动者能要求单位给加班费。如果单位不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是逾期还不给，单位得按应付金额的50%到100%加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或者打官司维护自己的权益。  

劳动合同没规定劳动时间，按《劳动合同法》和《劳动法》，不影响合同效力，处理方式如下：
用人单位和劳动者可协商，就劳动时间重新达成补充协议，明确工作起止时间、休息休假等，补充协议和原合同效力相同。
要是双方协商不成，可按集体合同规定的劳动时间执行。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间等订立的合同。
没有集体合同，或集体合同没规定劳动时间，就实行国家规定的标准工时制度。也就是劳动者每天工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。
若用人单位违反规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权要求支付加班费。拒绝支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。而且，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

在签订劳动合同的时候，可能会遇到合同里没规定劳动时间的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，这不会让合同直接无效，而是有办法解决。
第一步可以先由用人单位和劳动者一起商量，重新签个补充协议，把工作时间、休息休假这些事说清楚。这个补充协议和原来的劳动合同一样有效。
要是双方商量不拢，那就按照集体合同来。这集体合同是企业职工代表和用人单位签的，里面有劳动报酬、工作时间等规定。
要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动时间，那就按国家的标准工时制度来。也就是劳动者一天工作不超过八小时，一周平均工作不超四十四小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。
要是用人单位违反规定，让劳动者超时工作，劳动者有权让单位支付加班费。要是单位不给，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，要是逾期还不给，单位得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，来维护自己的权益。
这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有这些权利，遇到加班不给钱的情况就默默忍受了。大家一定要了解法律，勇敢维护自己的合法权益。