工作3年5个月被辞掉应如何赔偿

1、工作3年5个月被辞退，赔偿得看辞退的具体情况。要是单位没正当理由，违反法律规定把劳动合同解除了，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。工作3年5个月，经济补偿是3.5个月工资，那赔偿金就得给7个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度等，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，这种情况下单位不用给任何赔偿。
3、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同，那就得给经济补偿。工作3年5个月，要给3.5个月工资的经济补偿。

工作3年5个月被辞退，赔偿得看具体辞退情形。
如果单位没有正当理由，违反法律解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作3年5个月，经济补偿是3.5个月工资，那赔偿金就是7个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重过错，比如严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条解除劳动合同，就不用支付任何赔偿。
而如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同，就要支付经济补偿。工作3年5个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。

工作3年5个月被辞退，赔偿得看辞退情形。
要是单位无正当理由，违反法律解除劳动合同，属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作3年5个月，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果用人单位因为劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度等，按《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，不用给赔偿。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同，要支付经济补偿。工作3年5个月，应给3.5个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，对照法律规定判断赔偿情况。若觉得单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工作3年5个月被辞退，赔偿得根据辞退具体情况来定。
要是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。工作3年5个月，经济补偿就是3.5个月工资，那赔偿金就是7个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是因为劳动者有严重过错，像严重违反用人单位规章制度这类情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，就不用支付任何赔偿了。
还有一种情况，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同，这种情况下要支付经济补偿。工作3年5个月，就应该支付3.5个月工资的经济补偿。

在工作中，工作3年5个月被辞退，赔偿情况得看辞退的具体情形。
要是单位没有正当理由，还违反法律规定解除合同，这就属于违法解除。《劳动合同法》规定，单位得给劳动者赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。像工作3年5个月，经济补偿就是3.5个月的工资，赔偿金就是7个月的工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到这种违法解除的情况，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。
如果是因为劳动者有严重过错，比如严重违反单位的规章制度等，单位依据《劳动合同法》第39条解除合同，这种情况下单位就不用给赔偿。所以劳动者在工作中要严格遵守单位的规定，别因为自己的问题丢了工作还没补偿。
要是单位按照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除合同，单位就要给经济补偿。工作3年5个月，就该给3.5个月工资的经济补偿。若单位不给，劳动者也可以通过合法途径维权。