劳动合同连续签多长时间变无期限

《中华人民共和国劳动合同法》里对应当订立无固定期限劳动合同的情形有明确规定，这对咱们劳动者来说很重要。
第一种情况，要是劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，就可以要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”是关键，如果工作期间出现中断，那就不符合这个条件了。比如小李在一家公司一直干了十年，他就有权利申请签订无固定期限合同。
第二种情况和用人单位改制有关。当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这时一般应该订立无固定期限合同。这是为了保障老员工的权益，让他们在职业生涯后期有更稳定的工作环境。
第三种情况是连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，再次续订劳动合同时就应该签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，要是用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，一旦符合订立无固定期限劳动合同的条件，就主动和用人单位沟通协商。要是遇到用人单位不配合的情况，可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，如果劳动者提出续订或订立劳动合同，除劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应该订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在同一家单位连续工作满十年，能签无固定期限劳动合同。这里要注意“连续工作”，一旦工作有中断就不符合这个条件了。
3、要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的劳动者，也可以签无固定期限劳动合同。这个规定是为了在特定改制情况下保障老员工的权益。
4、劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如严重违反用人单位规章制度等法定情形，在续订劳动合同时就能签无固定期限劳动合同。
5、还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

在劳动关系里，无固定期限劳动合同能给劳动者更多保障。啥时候单位得和劳动者签这种合同呢？
首先，如果劳动者在一个单位连续干满了10年，只要劳动者提出续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。这里要注意得是“连续工作”，中间要是断了就不行。
其次，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，要是劳动者在单位已经连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不到10年，那也得签无固定期限合同，这是为了保障老员工权益。
还有，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，比如严重违反单位规章制度等，再次续订合同的时候，就该签无固定期限合同。
另外，如果用人单位从用工那天开始，满1年都没和劳动者签书面合同，那就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者要多留意这些规定，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里要注意是“连续工作”，一旦工作有中断就不符合这个条件。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年。这一规定是针对特定改制情况，保障老员工权益。
第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同。也就是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者遇到符合上述条件，用人单位却不签订无固定期限劳动合同的情况，可收集相关工作证明材料，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在几种情形下，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在这个用人单位连续工作满十年。这里要注意是“连续工作”，要是工作中间有中断，就不符合这个条件了。比如说，小李在一家公司干了五年，中间离职了一年，又回来干了五年，这就不算连续工作满十年。
第二种情况，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年。这一规定主要是针对特定改制情况，为了保障老员工的权益。
第三种情况，劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，然后继续续订劳动合同。简单来说，就是劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情况。
还有，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，维护好自己的利益。