自己提出离职后，能不能找公司要补偿

自己主动离职，公司会不会给经济补偿，得看具体情况。通常，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知公司要解除劳动合同，这种主动离职，公司是不用给经济补偿的。
不过，要是公司有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，公司的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，或者用欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意思签合同等情况。
要是你主动离职了，想知道能不能找公司要补偿，就得看看是不是上面说的公司有过错的情况。如果是因为公司过错离职，你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，主动离职后能不能拿到补偿，得根据实际情况判断，要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

通常，劳动者主动提出离职，公司不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因个人原因，书面提前通知用人单位来解除劳动合同，这种主动离职不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
不过有特殊情况，要是用人单位有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
因此，自己提出离职后能不能找公司要补偿，得看具体情况。如果是因为用人单位过错而离职，劳动者可以和公司协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

通常来说，要是劳动者主动提出离职，公司不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者因为个人原因，用书面形式提前告知用人单位要解除劳动合同，这种主动离职就不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
不过呢，也有特殊情况。要是用人单位有这些过错，就算是劳动者主动离职，也能要求公司给经济补偿。比如说，单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时、足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了或变更了劳动合同，导致合同无效等。
所以啊，自己提出离职后能不能找公司要补偿，得看具体情况。要是因为用人单位的过错才离职，就可以和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在日常的职场生活中，很多劳动者都关心主动离职时能否获得公司的经济补偿。从法律层面来看，通常要是劳动者主动提出离职，公司是不用支付经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知用人单位要解除劳动合同，这种主动离职就不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
不过，也有一些特殊情况。要是用人单位有过错，就算是劳动者主动离职，也能要求公司给经济补偿。比如说，单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，像在危险工作环境中却不提供必要的防护设备；没及时足额支付劳动报酬，老是拖欠工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者的权益；还有通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效等情况。
劳动者自己提出离职后，能不能找公司要补偿，得看具体情况。要是是因为用人单位的过错才离职的，劳动者可以先跟公司协商补偿的事。要是和公司协商不成，也别慌，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这样做能让我们在合法合理的前提下，争取到应有的补偿。

1、通常来说，要是劳动者自己主动提出离职，公司不用给经济补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，要是劳动者因为个人方面的原因，书面提前告知用人单位要解除劳动合同，这属于主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情况里。
2、不过也有特殊情况。要是用人单位有下面这些过错，就算是劳动者主动离职，也能够要求公司给经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没有依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反了法律法规，损害到劳动者的权益；通过欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实想法的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效之类的情况。
3、自己提出离职后能不能找公司要补偿，得看具体情况。要是因为用人单位有过错才离职，就可以和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。结合如今劳动法律的发展，劳动者的权益保护越来越受重视，相关法律也在不断完善，未来对于类似情况的界定和处理可能会更加清晰明确。