劳动能力鉴定结果出后怎样申请赔偿

劳动能力鉴定结果出来后，要是想申请赔偿，可以按下面的步骤来。
如果已经被认定为工伤，第一步就是和用人单位协商赔偿。一般来说，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。不过不同的伤残等级，赔偿标准和项目是不一样的。打个比方，被鉴定成一到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；如果是五级、六级伤残，同样会保留劳动关系，用人单位要给安排合适的工作，要是安排不了，就要发伤残津贴，职工解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；要是七到十级伤残，解除或终止劳动关系时，也可以拿到相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是和单位协商不成，还有别的解决办法。可以先向劳动争议调解组织申请调解；要是调解不成功，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起，一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，除了法律另外有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。
在申请赔偿的时候，一定要注意收集和保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同这些，有了这些证据，维权的时候会更顺利。

劳动能力鉴定结果出炉后，开启申请赔偿之路有不少门道。要是已经被认定为工伤，第一步可以试着和用人单位坐下来好好谈赔偿的事儿。赔偿的项目一般有看病花的医疗费、养伤期间该拿的工资，还有伤残津贴等。不过呢，不同的伤残等级，赔偿标准和项目会有很大不同。
要是被鉴定为一到四级伤残，那就保留和单位的劳动关系，不用再上班啦，能拿到一次性伤残补助金，以后每个月还有伤残津贴。要是五级、六级伤残，单位得给安排合适的工作，要是安排不了，就得发伤残津贴。要是和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七到十级伤残的，在和单位解除或终止劳动关系时，也能拿到相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是和单位协商不下来，也别慌。可以找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，从知道自己权利被侵害那天起一年内，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内，还能去法院起诉。
申请赔偿的时候，一定要把相关证据收集好、保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、看病的费用单据、劳动合同这些，都是维权的有力武器。有了这些证据，维权之路会顺利很多。

1、劳动能力鉴定结果出炉后，咱们就可以着手申请赔偿了。要是已经被认定为工伤，先试着和用人单位商量赔偿的事儿。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。不同的伤残等级，赔偿标准和项目也不一样。比如说，被鉴定为一到四级伤残的，能保留劳动关系，不用再上班，还能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴；要是五级、六级伤残，劳动关系也是保留的，单位会给安排合适的工作，要是安排不了，就发伤残津贴，要是解除或者终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七到十级伤残的，在解除或者终止劳动关系的时候，也能拿到对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、要是和单位协商不下来，还有别的办法。可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解没成功，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以去法院起诉。
3、申请赔偿的时候，一定要注意收集和保存好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用的单据、劳动合同这些，有了这些证据，维权的时候更有底气。

工伤劳动能力鉴定结果出来后，该怎么申请赔偿？下面为你详细介绍。
如果已经认定为工伤，第一步可以尝试和用人单位协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级，赔偿标准和项目也不一样。比如一到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要安排适当工作，实在安排不了就发伤残津贴，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，也能拿到相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是和单位协商不成，还有其他办法。可以先向劳动争议调解组织申请调解；要是调解失败，在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除了法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五天内，还能向法院提起诉讼。
申请赔偿时，一定要注意收集和保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同等，这些在维权时都用得上。

劳动能力鉴定结果出来，若已认定工伤，申请赔偿先和用人单位协商。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级，赔偿标准和项目有别。一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴，解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残，解除或终止劳动关系也能获相应补助金。
若协商不成，有解决途径。可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，自知道或应知道权利被侵害日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到裁决书日起十五日内可向法院起诉。
申请赔偿要收集保留相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同等，方便维权。