主张加班费能追加的时间是几年

主张加班费能追加的时间得根据不同情况判断。要是还在职，也就是劳动关系还存续着，劳动者主张加班费不会受仲裁时效的约束。这就好比只要你还在这家单位工作，啥时候想让单位把你上班期间没给的加班费补上，都是可以的。
但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起的一年内去申请仲裁要加班费。从实际的司法操作和证据这方面来看，劳动者得自己拿出证据证明加班的事情确实发生过。一般来说，单位保存工资支付凭证这类证据的时间是两年。
所以，如果是这两年内的加班，只要劳动者能证明自己加过班，单位就得证明已经给了加班费。要是单位拿不出证据，就得给劳动者支付加班费。要是超过两年的加班时间，劳动者要自己拿出更充分的证据，证明自己加了班但没拿到该有的报酬，不然打官司就可能输。很多劳动者会误认为只要提了加班费，单位就一定要支付，其实不是这样，缺乏证据的话，诉求很难得到支持。大家遇到这种情况，一定要注意收集好相关证据。

在追讨加班费这件事上，不同情况有不同的时间规定。当劳动者和用人单位还保持着劳动关系时，劳动者主张加班费不受仲裁时效的约束。简单来说，只要还在单位上班，不管什么时候想起来，都能要求单位把在职期间没给的加班费补上。
但要是劳动关系结束了，劳动者就得在终止之日起一年内去申请仲裁要加班费。从打官司和证据的角度讲，劳动者得自己拿出证据证明加过班。一般单位保存工资支付凭证这类证据的时间是两年。对于这两年内的加班情况，如果劳动者能证明自己加过班，那单位就得拿出证据说明已经支付了加班费；要是单位拿不出证据，就得把加班费给劳动者。
要是加班时间超过了两年，麻烦就更大了。劳动者得拿出更充足的证据，来证明自己加了班却没拿到该有的报酬。要是证据不足，最后可能就拿不到加班费，还得承受败诉的结果。
给劳动者的建议是，在工作中要注意保留加班的证据，像加班通知、考勤记录等。劳动关系存续时，发现加班费没给就及时和单位沟通。一旦劳动关系终止，要尽快在规定时间内申请仲裁，别错过维权的时机。

1、主张加班费能追加的时间得根据不同情况来定。要是还处于劳动关系存续期，劳动者去主张加班费不受仲裁时效的约束。简单讲，只要劳动者和用人单位还维持着劳动关系，劳动者啥时候都能要求单位支付在职期间没给的加班费。
2、不过，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起的一年内，提出加班费的仲裁申请。从司法实际情况和证据方面来看，劳动者得对加班这件事拿出证据。一般来说，用人单位对工资支付凭证这些证据的保存时间是两年。
3、所以，对于这两年内的加班事实，要是劳动者能证明自己加过班，用人单位就得证明已经给了加班费；要是证明不了，就得掏钱支付。要是超过了两年的加班时间，劳动者就得自己拿出更充足的证据，证明自己加了班但没拿到相应报酬，不然就可能输官司。

在追讨加班费时，时间和举证是关键。不同情形下，对追讨时间和劳动者的举证要求有所不同。
如果你还在职，也就是和公司的劳动关系还存续，那么追讨加班费不受仲裁时效的限制。这表明，只要还没离职，只要公司没付加班费，你随时都能要求公司支付在职期间没给的加班费。
要是你已经离职，也就是劳动关系终止了，那你得在终止之日起一年内，提出加班费的仲裁申请。而且，从打官司和找证据的实际情况来看，劳动者得负责证明自己确实加了班。
一般来说，公司保存工资发放证明这类证据的时间是两年。所以，对于这两年内的加班情况，只要劳动者能证明自己加了班，公司就得拿出支付了加班费的证据；要是拿不出证据，就得给劳动者支付加班费。但如果是超过两年的加班情况，劳动者就得自己拿出更充分的证据，来证明自己加了班却没拿到相应报酬，不然很可能会输官司。

主张加班费能追加的时间有不同情况。在劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。也就是说，只要劳动关系还在，劳动者可以随时让用人单位支付在职期间没给的加班费。
但要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止日起一年内提出加班费的仲裁申请。从司法实践和证据方面看，劳动者要对加班事实举证。一般来说，用人单位保存工资支付凭证等证据的期限是两年。
所以，针对两年内的加班事实，要是劳动者能证明存在加班情况，用人单位就得举证已支付了加班费。要是用人单位不能举证，就得承担支付责任。而对于超过两年的加班时间，劳动者得自己承担更充分的举证责任，证明存在加班且没拿到相应报酬。不然，就可能面临败诉风险。