工作日加班补休后是否还要给加班费

根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班补休后不用再支付加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬。不过，法律没强制规定工作日加班必须支付加班费，用人单位可以选择安排补休。要是用人单位安排了补休，就不用额外支付加班费；没安排补休的话，就得按上述标准支付。
休息日和法定休假日加班的规定和工作日不一样。休息日加班，用人单位能安排补休，要是没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，就算安排了补休，用人单位也必须按不低于工资300%的标准支付加班费。
劳动者遇到加班情况，要先确定是工作日、休息日还是法定休假日加班。如果是工作日加班，用人单位安排补休就没加班费；休息日加班，没补休才有200%的加班费；法定休假日加班，不管有无补休都有300%的加班费。要是用人单位没按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

按照《中华人民共和国劳动法》，工作日加班要是安排了补休，就不用再给加班费。
具体来说，要是单位让员工在工作日延长工作时间，也就是工作日加班，正常得支付不低于工资150%的报酬。不过法律没规定工作日加班就一定得给加班费，单位可以选择给员工安排补休。要是单位安排了补休，那就不用再额外给加班费；要是没安排补休，就得按不低于工资150%的标准支付加班费。
这里要特别注意，休息日和法定休假日加班的规定和工作日不一样。休息日加班的话，单位可以先安排补休，如果没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。而法定休假日加班就更特殊了，就算给员工安排了补休，单位也得按不低于工资300%的标准支付加班费。
所以大家要搞清楚不同时间加班的规定，要是遇到单位没按规定支付加班费或者安排补休的情况，要知道自己的权益是受法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》对加班报酬有明确规定。在工作日，当用人单位让劳动者延长工作时间，也就是安排工作日加班时，正常情况下要给劳动者支付不低于工资百分之一百五十的报酬。不过，法律没有强制要求必须支付加班费，用人单位有个选择，就是给劳动者安排补休。要是用人单位给劳动者安排了补休，那就不用再额外支付加班费了；要是没安排补休，就得按不低于工资百分之一百五十的标准支付加班费。
这里要特别提醒，休息日和法定休假日加班的情况和工作日不一样。在休息日加班，用人单位可以先安排补休，如果没办法安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。而法定休假日加班就更特殊了，就算给劳动者安排了补休，用人单位也得按照不低于工资百分之三百的标准支付加班费。
给大家一些实用的法律建议：劳动者要清楚自己的权益，如果遇到加班情况，要留意用人单位的处理方式。要是觉得自己的加班报酬没给够，可以先和用人单位友好沟通。要是沟通没用，还可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。用人单位也得遵守法律规定，合理安排加班和补休，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动法》，员工在工作日加班后，要是单位安排了补休，就不用再给加班费了。
2、这部法律提到，单位让员工在正常工作日延长工作时长加班，得给员工支付不低于工资1.5倍的报酬。但对于工作日加班，法律没硬性规定单位必须给加班费，单位可以选择给员工补休。要是单位安排了补休，就不用另外再给加班费；要是没安排补休，就得按前面说的标准给加班费。
3、要注意的是，休息日和法定休假日加班的规定跟工作日不一样。休息日加班，单位可以安排补休，要是没办法安排，就得给不低于工资2倍的报酬。法定休假日加班就更严格了，就算单位安排了补休，也必须按不低于工资3倍的标准给加班费。

很多打工人关心加班有没有加班费。先来看看工作日加班，依据《劳动法》，用人单位安排员工工作日加班，正常要给不低于工资 150% 的报酬。不过，法律没非得要求必须支付加班费，单位可以选择安排补休。也就是说，如果单位给员工安排了补休，就不用额外支付加班费；要是没安排补休，那就得按 150% 的标准支付。
不过休息日和法定休假日加班的规定不一样。休息日加班的话，单位能安排补休就安排，如果没办法安排补休，就得支付不低于工资 200% 的报酬。法定休假日加班更特殊，哪怕给员工安排了补休，单位也得按照不低于工资 300% 的标准支付加班费。
大家要清楚这些不同加班时段的规定，维护好自己的权益。要是遇到单位没按规定执行的情况，也可以精准咨询法律专业人士，来解决问题。