未签合同做计件工作，要如何进行赔偿

未签合同做计件工作，劳动者能依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者想拿到这笔赔偿，得先证明和用人单位存在劳动关系。就算是计件工作且没书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、业务相关文件等都能当证据。建议收集计件产品记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。
处理这事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。明确指出没签书面劳动合同违法，要求支付赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令单位整改。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。

没签合同做计件工作，劳动者也能依法拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。就算是计件工作，也没有签书面合同，也有不少东西能当证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友说的话、业务相关文件等。我建议劳动者收集计件产品记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。
劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，直接指出对方没签书面劳动合同是违法的，要求对方支付该给的赔偿。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令用人单位改正。
除此之外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

打计件工的劳动者没签劳动合同，也能通过法律途径拿到应有的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者想拿到这笔赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。虽说做的是计件工作，也没有书面合同，但能证明劳动关系的证据有不少。像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言，还有业务相关的文件，都能派上用场。劳动者可以多留个心眼，收集计件产品记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。
遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位沟通赔偿的事儿。跟对方明明白白说，不签书面劳动合同是违法的，要求他们支付该给的赔偿。要是和用人单位谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉，他们会介入调查，让用人单位改正错误。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，也别慌，在规定期限内还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己，争取应得的权益。

1、没签合同干计件活，劳动者能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
2、劳动者要是想拿到这笔赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。就算是计件工作，也没有书面合同，不过像工资发放记录、工作证件、考勤表、同事的证明、和业务相关的文件等，都能当作证据用。建议劳动者收集计件产品的记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。
3、劳动者可以先找单位谈赔偿的事儿，明确指出单位没签书面合同是违法的，要求给该给的赔偿。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令单位改正。
4、此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁程序来维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

做计件工作没签合同，劳动者能依法拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者要拿到这笔赔偿，得先证明和单位有劳动关系。就算是计件工作又没合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言、业务相关文件等都可以当证据。劳动者可以收集计件产品记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。跟单位明确指出他们不签书面合同是违法的，要求他们支付该给的赔偿。要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，让单位整改。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。