公司答应给绩效没发，还能不能要回来

公司承诺给绩效却不发，员工一般是能把钱要回来的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位得按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发劳动报酬。绩效工资也是劳动报酬的一部分，公司答应发绩效，这就等于和员工有了约定，是受法律保护的。
要是想把绩效工资要回来，员工得先准备好证据。像劳动合同里关于绩效的条款，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足了发绩效的条件。
要绩效工资可以先和公司好好谈，让公司按约定给钱。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门，他们会让公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
对于员工来说，平时要多留意收集和绩效相关的证据，别等出问题了才发现没东西能证明。在和公司沟通的时候，也要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是遇到问题不知道怎么办，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样才能更好地维护自己的权益，要回本该属于自己的绩效工资。

1、公司承诺给员工发绩效工资，最后却没发，一般来说，员工有机会把绩效工资要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同里的约定，依照国家规定，及时、足额给劳动者支付应有的报酬。绩效工资是劳动报酬的一部分，公司既然答应发绩效，那就等于是和员工有了约定，这个约定是受法律保护的。
2、员工要是想把绩效工资要回来，得先收集证据。像劳动合同里关于绩效的规定，公司的绩效制度文件，领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的责任，而且员工也满足发绩效的条件。
3、员工可以先跟公司商量，让公司按约定支付绩效工资。如果商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在证据充足的情况下，员工通过合法的途径，很有希望要回公司承诺却没发的绩效工资。随着法律意识的普及和劳动法律体系的不断完善，未来员工在维护自身劳动报酬权益方面会有更有力的支持和保障。

不少员工会遇到公司答应给绩效却不发的情况，别慌，在符合条件时这笔钱是有可能要回来的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，绩效工资就属于劳动报酬。要是公司承诺发绩效，这就形成了有法律效力的约定。
员工想拿回绩效工资，得先收集证据。像劳动合同里关于绩效的条款、公司绩效制度文件、领导承诺发绩效的聊天记录或邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的义务，以及员工符合发放条件。
要回绩效工资，员工可以先和公司协商，要求按约定支付。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
所以，只要证据充分，员工通过合法途径，大概率能拿回公司答应发却没发的绩效工资。如果还有其他疑问，可进一步精准咨询。

公司答应给绩效却没发，员工一般能要回来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。绩效工资是劳动报酬的一部分，公司承诺发绩效，就形成了有法律效力的约定。
员工主张绩效工资，得先收集证据。像劳动合同里绩效约定条款、公司绩效制度文件、领导承诺发绩效的聊天记录或邮件、绩效评估结果等，这些能证明公司有发绩效的义务，且员工满足绩效发放条件。
员工可以先和公司协商，要求按约定支付绩效工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁结果，还可向人民法院提起诉讼。
所以，只要证据充分，员工通过合法途径，大概率能要回公司答应发却没发的绩效工资。

公司答应给绩效却没发放，员工一般是有机会把绩效工资要回来的。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。绩效工资算劳动报酬的一部分，要是公司承诺发绩效，这就形成了一种有法律效力的约定。
员工要是想把绩效工资要到手，首先得收集证据。像劳动合同里关于绩效的约定条款、公司的绩效制度文件、领导承诺发绩效的聊天记录或者邮件，还有绩效评估结果等，这些都能证明公司有发绩效的义务，而且自己符合绩效发放条件。不少员工会忽略收集这些证据，导致后续维权困难。
员工可以先跟公司好好协商，要求依照约定支付绩效工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付绩效工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。
所以，只要证据充分，员工通过合法途径，大概率能要回公司答应给却没发的绩效工资。