签保密协议离职后是否给予经济补偿

签保密协议后离职是否有经济补偿，得看具体情况。保密义务是劳动者基于诚实信用原则，对单位商业秘密应负的责任，不以单位支付经济补偿为前提。要是协议只规定了保密义务，没提经济补偿，单位就不用给补偿。
不过在实际中，有些单位和劳动者会约定脱密期。像在劳动合同解除前的一段时间，劳动者要按单位要求换岗位、调整工作内容来保密，这时单位得支付工资等劳动报酬。
如果保密协议里有竞业限制条款，也就是离职后一段时间内，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。这种情况下，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以按相关规定解除竞业限制协议。
所以，劳动者遇到这种情况，要先看保密协议内容，明确自己和单位的权利义务。有疑问或纠纷，可以咨询专业人士依法维权。  

签了保密协议，离职时会不会有经济补偿，得看具体情况。保密义务是劳动者按照诚实信用原则，对单位商业秘密该负的保密责任，这可不是单位给经济补偿后才有的。要是协议里只说了保密义务，没提到经济补偿，那单位不用给这笔钱。
不过实际中，有些单位会和劳动者约定脱密期。像在劳动合同解除前的一段时间，单位会让劳动者换岗位、调整工作内容，来保证商业秘密不泄露。在这段时间里，单位是要支付工资这些劳动报酬的。
另外，如果保密协议里有竞业限制条款，也就是离职后的一段时间内，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。这种情况下，单位就得在竞业限制期内，按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付经济补偿，并且时间达到一定期限，劳动者按照相关规定是可以解除竞业限制协议的。
这里要注意，很多人容易把保密义务和竞业限制搞混，以为签了保密协议就一定有经济补偿。其实只有满足前面说的特定条件，单位才有支付经济补偿的义务。大家遇到这类情况，可以按上述所说，看看自己是否能拿到相应补偿。

签了保密协议，离职时能不能拿到经济补偿得看具体情况。保密这事，其实是劳动者凭着诚实信用，得给用人单位的商业秘密好好守着，这和单位给不给经济补偿没啥直接关系。要是保密协议里就只说了劳动者得保密，没提经济补偿的事儿，那单位一般不用额外给钱。
不过在实际中，有些单位会和劳动者约定脱密期。就好比在劳动合同要解除前的一段时间，单位会让劳动者换个岗位，调整下工作内容，这样做就是为了更好地保密。在这个脱密期里，单位是要正常给劳动者发工资等劳动报酬的，毕竟劳动者还是在为单位做事。
要是保密协议里还加了竞业限制条款，那情况又不一样了。竞业限制就是说，劳动者离职后的一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干和原单位一样的业务。这种情况下，单位就得在竞业限制期内，每个月给劳动者发经济补偿。要是单位一直不支付经济补偿到了一定时间，劳动者就可以按照相关规定，把竞业限制协议给解除了。
给大家提个实用建议，签保密协议和竞业限制协议前，一定要仔细看看里面的条款，特别是关于经济补偿的部分。要是遇到纠纷，及时咨询专业律师，懂得用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工签了保密协议，离职时单位给不给经济补偿得看具体情况。保密义务其实就是员工按照诚实守信的原则，要替单位保守商业秘密，这不是以单位给经济补偿为条件的。要是协议里只说了员工要保密，没提到经济补偿的事儿，那单位就不用给补偿。
2、实际中，有的单位会和员工约定脱密期。就是在解除劳动合同前的一段时间，员工要按单位要求换岗位、调整工作内容来保密。这种时候，单位就得给员工发工资等劳动报酬。
3、要是保密协议里有竞业限制条款，也就是员工离职后的一定时间内，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开业干同样的事儿。这种情况下，单位得在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是单位一段时间没给补偿，员工能按规定解除竞业限制协议。

离职时签了保密协议，能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
保密义务是劳动者凭诚实信用原则，对单位商业秘密该负的责任，不是单位给了经济补偿才要保密。要是协议里只说了保密义务，没提经济补偿，单位就不用给这笔钱。不过，有的单位会和劳动者约定脱密期，像在劳动合同解除前的一段时间，让劳动者换岗位、调整工作内容来保密，这种情况下，单位得支付工资等劳动报酬。
要是保密协议中有竞业限制条款，也就是离职后一段时间内，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务，那单位就得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付经济补偿达到一定期限，劳动者可以按规定解除竞业限制协议。
所以，劳动者签保密协议时，一定要看清里面有没有竞业限制条款，以及关于经济补偿的约定，维护好自己的权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。