一次性伤残补助金是否要离职才能拿

职工受工伤后，在赔偿方面，有不少和离职与否相关的法律规定，大家可得了解清楚。
一次性伤残补助金的领取和离职没关系。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是因工受伤，被鉴定出一级到十级的伤残，工伤保险基金会根据不同的伤残等级，给职工发放一次性伤残补助金。也就是说，只要工伤职工通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就有资格去申请这笔钱。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不同了。通常在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同、离职的时候，才可以拿到这两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这是为工伤职工以后可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为职工受了工伤，找工作可能会受影响，收入也会有损失，这笔钱就是用来弥补这些的。
给大家提个实用的建议，职工发生工伤并且确定了伤残等级后，可以先去申请一次性伤残补助金。等以后离职的时候，再去申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这样就能合理合法地保障自己应得的权益，避免自己的利益受损。

1、职工不用等离职，就能拿到一次性伤残补助金。根据我国的《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，被鉴定出是一级到十级伤残，工伤保险基金会按照伤残等级，给职工发一次性伤残补助金。只要工伤职工通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以去申请这笔钱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同、离职的时候才能拿到。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，用来应付工伤职工以后可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位来付，给因为工伤可能不好找工作、收入受影响的职工一些补偿。
3、职工受工伤并且确定伤残等级以后，可以先去申请一次性伤残补助金，等离职的时候，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工受工伤后，补助金的领取问题备受关注。不少人担心要离职才能拿到相关补助，其实，一次性伤残补助金无需离职就能申领。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残，评定了伤残等级，就可从工伤保险基金按等级拿到一次性伤残补助金。
但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常要在劳动合同期满终止，或者自己主动提出解除劳动合同、离职时才能获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，可用于后续可能的医疗方面开销；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，能弥补工伤职工可能面临的就业难题和收入损失。
因此，大家发生工伤经鉴定确定了伤残等级，可先去申领一次性伤残补助金。之后离职时，再申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这样分阶段申领补助，能有效保障自己的权益。

一次性伤残补助金领取跟离职没关系。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为一级到十级伤残的，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金。只要工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以申请领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常要在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同、离职的时候才能拿到。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱用于工伤职工后续可能要的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用来弥补职工因工伤可能遇到的就业困难和收入损失。
给工伤职工一点建议：发生工伤并确定伤残等级后，可以先去申领一次性伤残补助金。等到离职的时候，再去申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照这样的步骤申领补助，能最大程度保障自身权益。

很多人以为要离职才能拿到一次性伤残补助金，其实不是这样的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是因工受伤导致残疾，被鉴定为一级到十级伤残，工伤保险基金会按照伤残等级给职工发一次性伤残补助金。也就是说，只要工伤职工通过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以去申请领取这笔钱，不用等到离职。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了。通常得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同、离职的时候，才能拿到这两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要是为了应对工伤职工后续可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是为了弥补职工因为工伤可能在就业方面遇到的困难，以及收入上的损失。
所以，职工受工伤并且确定了伤残等级后，可以先去申领一次性伤残补助金。等以后离职的时候，再去申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。