签了三方协议遭辞退会有补偿吗

三方协议和劳动合同是两码事，在法律上的“待遇”也不一样。三方协议主要由民法来管，而劳动关系则是由劳动法和劳动合同法规范。毕业生签了三方协议后被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是三方协议里白纸黑字写了，用人单位辞退得给补偿，那要是单位没正当理由就把毕业生辞退了，毕业生就可以按照协议要求单位承担违约责任，给补偿。这就好比咱们平常签个买卖东西的合同，对方不按合同办事，就得承担责任。
要是毕业生进了单位后，已经和单位签了劳动合同，被辞退的补偿情况就得按劳动法来。如果是单位有错在先才辞退员工，像用暴力、威胁逼着员工干活，或者没按合同给工资、提供劳动条件，员工因此要解除合同，这时候单位就得给经济补偿。还有单位因为经营问题裁员辞退员工，同样需要给补偿。但要是员工自己犯错，像严重违反单位规定、工作严重失职，把单位害惨了，单位把员工辞退，就不用给补偿了。
建议毕业生签订三方协议和劳动合同时，仔细看条款，明确双方权利义务。遇到单位违规辞退，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。

1、三方协议和劳动合同不一样，它不受劳动法约束，而是由民法来管，劳动关系才是按照劳动法和劳动合同法来规范的。签了三方协议后被辞退有没有补偿，得看具体情况。
2、要是三方协议里写清楚了，用人单位辞退得给补偿。那么单位没正当理由辞退毕业生，毕业生就能按照协议，让单位承担违约的责任并且给补偿。  
3、如果毕业生进单位后签了劳动合同，之后被辞退，就按劳动法来判断给不给补偿。按法律，因为单位的错辞退员工，像用暴力、威胁强迫干活，或者不按合同给工资、提供劳动条件，员工提出解除合同，单位要给经济补偿；单位因为经济性裁员等情况辞退员工，也得给补偿。但要是因为员工自己犯错，像严重违反单位规定、工作严重失职被辞退，单位就不用给补偿。

很多毕业生会问，签了三方协议后被辞退有没有补偿？这里得分情况来看。
首先要知道，三方协议和劳动合同不一样，三方协议由民法管，劳动关系则受劳动法和劳动合同法约束。
如果三方协议里写明了，用人单位辞退得给补偿，那要是单位没正当理由就辞退毕业生，毕业生能按协议要求单位担责并给补偿。
要是毕业生进单位后签了劳动合同，被辞退的补偿情况就按劳动法来判断。要是因为单位有错被辞退，像单位用暴力、威胁手段强迫劳动，或是不按合同发工资、提供劳动条件，劳动者解除合同，单位就得给经济补偿。单位经济性裁员等情况辞退员工，也得给补偿。但要是因为劳动者自己有错，比如严重违反单位规章、严重失职等被辞退，单位就不用给补偿了。
所以，签三方协议和劳动合同的时候，大家都要多留意相关条款，保护好自己权益，遇到问题也能知道怎么维权。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。

三方协议和劳动合同不同，它受民法调整，而劳动关系由劳动法和劳动合同法规范。签三方协议后被辞退有无补偿，得分情况。
要是三方协议里写明，用人单位辞退要支付补偿，那么单位无正当理由辞退毕业生，毕业生能按协议要求单位担责并补偿。
要是进单位后签了劳动合同，被辞退就按劳动法判断补偿情况。因单位过错辞退员工，像用暴力、威胁手段强迫劳动，没按合同付报酬或提供劳动条件，员工解除合同，单位要给经济补偿。单位因经济性裁员等情况辞退员工，也得给相应补偿。但要是员工自己有错，比如严重违反单位规章、严重失职等被辞退，单位就不用给补偿。
给毕业生的建议是，签三方协议时仔细看条款，明确辞退补偿约定。进单位签劳动合同，了解自身权益和义务。遇到被辞退情况，先判断是哪种情形，若符合补偿条件和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或走法律途径维权。

三方协议跟劳动合同不是一回事，它受民法调整，而劳动关系由劳动法和劳动合同法来规范。签了三方协议后被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是三方协议里明确写了，用人单位辞退得给补偿，那要是单位没正当理由就辞退毕业生，毕业生就能按协议要求单位承担违约责任，给补偿。
要是毕业生进了单位后，已经签了劳动合同，这时候被辞退，就得按劳动法来判断补偿情况。按照相关法律，如果是因为用人单位的过错辞退员工，像用暴力、威胁这些手段强迫劳动，或者没按合同给报酬、提供劳动条件，员工解除劳动合同，单位就得给经济补偿。还有像单位经济性裁员这种情况辞退员工，也得给相应补偿。
不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者严重失职，导致被辞退，单位就不用给补偿了。所以，签三方协议和劳动合同的时候，大家都得留个心眼，清楚自己的权利和义务，遇到被辞退的情况，才能知道自己有没有补偿。