工伤赔偿里误工费究竟由谁来承担

在工伤赔偿里，没有“误工费”这一概念，实际对应的是停工留薪期工资。而停工留薪期工资该由谁来承担，得看具体情况。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，职工遭遇工伤后，在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发放。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班那个月，工资条上的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金还有各种津贴、补贴等。这是单位应尽的责任和义务。
但要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，那就麻烦了。职工出了工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱和单位出的钱，都得用人单位自己掏腰包，停工留薪期工资当然也得单位付。这其实也是对用人单位不依法办事的一种约束。
要是用人单位耍赖不想承担这笔费用，职工也不用怕。可以先试着和单位好好沟通解决。要是沟通没用，那就可以通过法律手段维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过在维权的时候，职工要多留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系、自己确实受了工伤，还有自己工资收入等方面的证据都收集好。这样才能在维权道路上更有底气，更好地保障自己应得的权益。

1、在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资该由谁承担，得看具体情况。
2、要是单位给职工正常交了工伤保险，职工受工伤后，在停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变，单位得按月给发。这里说的原来的工资福利，通常就是职工正常出勤那个月，所有跟工资相关的收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。
3、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，还有单位该出的钱，都得单位自己掏，停工留薪期工资肯定也得单位给。
4、要是单位不想承担这笔钱，职工可以先跟单位商量。要是商量不成，职工能通过劳动仲裁、打官司这些法律手段来维护自己的权益。职工维权的时候，要注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己受了工伤，还有自己工资收入这些情况的证据。

在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资由谁出，得看具体情况。
要是单位给职工正常交了工伤保险，职工工伤后，在停工留薪期，原工资福利不会变，单位得按月支付。这里说的原工资福利，就是职工正常出勤月份所有工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等都算。
要是单位没给职工交工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金和单位出的费用，就都得单位承担，停工留薪期工资也不例外。
如果单位拒绝支付，职工可以先跟单位商量。要是商量不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。维权时，职工得收集好能证明劳动关系、工伤事实和工资收入的证据。这样以后遇到工伤赔偿问题，心里就有数啦。要是情况复杂，可以咨询专业人士。

工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，其承担主体要依具体情况判断。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，职工工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常是正常出勤月工资里劳动者的所有工资性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内。
若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险，职工工伤后，原本该由工伤保险基金和用人单位支付的费用，都得由用人单位承担，停工留薪期工资也不例外。
如果用人单位拒绝承担，职工可以先和单位协商解决；协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。维权时，职工要收集能证明劳动关系、工伤事实以及工资收入等相关的证据。

在工伤赔偿里，没有“误工费”这种说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资由谁承担，得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，职工出工伤后，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位每月支付。这里说的原工资福利待遇，通常就是正常出勤时，劳动者每个月所有的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。
要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出工伤后，本来该由工伤保险基金支付的费用，还有该由用人单位支付的费用，都得用人单位来掏，停工留薪期工资也不例外。
要是用人单位不肯承担这笔费用，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。职工维权的时候，要注意收集能证明劳动关系、工伤事实，还有自己工资收入等方面的证据。这些证据能帮职工在维权过程中更顺利地争取到应得的赔偿。