员工被单位开除，依劳动法可要求N+1吗

员工被单位开除，能否要求“N + 1”补偿要看具体情况。“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。“ + 1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知就解除劳动合同，才适用这个。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，有几种情况。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商变更内容也没达成协议。单位没提前三十日书面通知，员工就能要求“N + 1”。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就要按经济补偿的两倍给赔偿金，不是“N + 1”。若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同不用支付经济补偿和代通知金。遇到问题，员工要先搞清楚情况，再依据法律维护自己权益。

员工被单位开除后，能不能要求“N + 1”补偿，得看具体情况。这里的“N”指的是经济补偿，按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。“ + 1”则是代通知金，只有在单位没有提前三十天书面通知员工解除劳动合同的情况下才适用。
要是单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，有三种情况。一是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工没办法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，如果单位没有提前三十天书面通知员工，员工就可以要求“N + 1”补偿。
但要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就要按照经济补偿的两倍支付赔偿金，而不是“N + 1”。另外，如果员工存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同就不用支付经济补偿和代通知金。

员工被单位开除，能不能拿到“N + 1”补偿得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，它是按照员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。而“ + 1”是代通知金，如果单位没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，这时候就可能会涉及这个代通知金。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调岗了还是干不好；又或者签合同的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成新的协议。在这些情况下，要是单位没提前三十天书面通知员工，员工就可以要求“N + 1”补偿。
不过，如果是单位违法解除劳动合同，员工可以要求恢复工作继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿的两倍给赔偿金，这时候就不是“N + 1”了。还有，如果员工出现严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位把员工开除，是不用给经济补偿和代通知金的。
法律建议：员工觉得自己被开除的情况不对劲，权益可能受损，要及时收集在单位工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，也可以咨询专业法律人士，看看自己有没有资格争取合理补偿。

1、员工被单位开除后，能不能要求“N + 1”补偿得看具体情况。这里说的“N”就是经济补偿，简单讲就是根据员工在这个单位工作了多久来算，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。而“ + 1”是代通知金，要是单位没有提前30天书面通知员工要解除劳动合同，就可能涉及到这个代通知金。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定来解除劳动合同，有几种情况。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，病好了之后既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者员工没办法胜任现在的工作，单位给培训了或者调岗了，还是干不好；又或者当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，如果单位没有提前30天书面通知员工，那员工就可以要求“N + 1”补偿。
3、要是单位解除劳动合同的做法不合法，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同实际上已经没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是“N + 1”。
4、要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情况，单位解除劳动合同就不用给员工经济补偿和代通知金。 随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重证据的收集和事实的认定，以确保双方的合法权益得到更好的保障。

员工被单位开除，能不能拿“N + 1”补偿得看具体情况。“N”就是经济补偿，按照员工在单位的工作年限来算，每工作一年给一个月工资；“ + 1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知就解除合同，才适用这个。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，像员工生病或非因工受伤，病好后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同时的客观条件变了，合同履行不下去，双方又协商不成，这种情况下单位没提前三十天书面通知，员工就能要“N + 1”。
但要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没法履行了，单位就得按经济补偿的两倍给赔偿金，不是“N + 1”。要是员工严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位解除合同不用给经济补偿和代通知金。遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。