劳动者需承担的违约金包括什么

从法律层面来讲，劳动者支付违约金的情况主要就两种。
先说说违反服务期约定这一块。要是用人单位花了专门的培训费用，给劳动者搞专业技术培训，双方通常会签个协议约定服务期。这就好比单位给你提供了提升自己的机会，帮你吃到更好的“饭”，那你在一定时间内就得好好给单位干活。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就要按约定给用人单位赔违约金。但这个违约金也不是随便要的，最高不能超过单位花的培训费用，而且单位要求赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。
再看看违反竞业限制约定。用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事儿。对于那些有保密义务的劳动者，单位会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这就像是给劳动者一笔“封口费”，让你别去跟单位有竞争关系的地方。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。
要注意的是，除了这两种情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到单位要求付违约金的情况，先想想是不是这两种情况，发现不合理就赶紧咨询专业人士，维护自己合法权益。

在法律层面，劳动者需要给用人单位支付违约金，一般只有下面两种情况。
1、服务期约定违约。要是用人单位花钱给劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定一个服务期。要是劳动者在这个服务期没做完就走了，那得按照之前的约定给用人单位赔违约金。不过这个违约金也不是想定多少就多少，不能超过用人单位花的培训费用。而且用人单位让劳动者赔的违约金，不能超过服务期剩下没履行部分该分摊的培训费用。
2、竞业限制约定违约。用人单位和劳动者可以在劳动合同里说好，要保守用人单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密内容。对于有保密责任的劳动者，用人单位能在合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，等劳动合同解除或者到期后，在竞业限制期内，每个月给劳动者一笔经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，那就要按约定给用人单位付违约金。
除了这两种情况之外，用人单位和劳动者约定让劳动者承担违约金是没有法律依据的。

很多劳动者担心工作中会被单位要求付违约金，实际上，法律规定劳动者需承担违约金的情况主要就两种。
第一种是违反服务期约定。要是单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就会和劳动者签协议，规定服务期。要是劳动者在服务期内离职，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种是违反竞业限制约定。单位和劳动者会在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位会在合同或保密协议里约定竞业限制条款，等劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内每月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样得按约定付违约金。
除了这两种情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者可以多了解这些法律规定，保护好自己权益。

法律规定，劳动者承担违约金的情形主要有两种。
先说违反服务期约定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，就能和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
再说违反竞业限制约定。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者遇到这方面问题，要先看是否在这两种情形内，若不在，可拒绝支付违约金；若在，要按规定支付。

按照法律规定，一般情况下劳动者只有在两种情形里才需要向用人单位支付违约金。
先说违反服务期约定这种情况。要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专门的技术培训，那双方可以签协议，约定一个服务期。要是劳动者在服务期没满的时候就违约，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位花的培训费用。并且，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。
另一种是违反竞业限制约定。用人单位和劳动者能在劳动合同里，约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或者保密协议里，跟劳动者约定竞业限制条款，还得在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。大家要注意，别以为用人单位随便定个违约金条款就有效，只有符合上面说的两种情形，违约金约定才受法律保护。