小公司辞退员工，赔偿方式是怎样的

小公司辞退员工，赔偿情况要依据不同情形来确定。从法律角度看，这其中有不少门道需要了解。
要是公司属于合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失，或者员工被依法追究刑事责任等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。这就好比员工自己犯了大错，公司按规矩办事，自然不用额外掏钱。
但要是公司进行经济性裁员，或者因为员工患病、非因工负伤等不是员工自身过失的原因辞退员工，公司就得提前三十天书面通知员工，要是没提前通知，就得额外多给一个月工资。而且，还得按照员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，像辞退怀孕的女职工，或者没有正当理由就把员工辞退，这时员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这是法律对员工权益的有力保护。
这里要提醒的是，计算赔偿用到的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
对于小公司来说，辞退员工一定要按照法律规定来办，搞清楚不同情形下的赔偿规则，避免因为违法辞退而给公司带来不必要的损失。员工要是遇到公司辞退的情况，也要清楚自己的权益，懂得用法律武器维护自己的合法利益。

1. 小公司辞退员工，赔偿情况得根据不同情况来定。要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反公司规定、被追究刑事责任这种《劳动合同法》里提到的存在过错的情况，公司就不用给赔偿。
2. 要是公司因为自身经济原因裁员，或者员工生病、不是因为工作受伤等非员工自身过错的原因辞退员工，那公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限给经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3. 要是公司违法辞退员工，比如辞退正在怀孕的女员工、没正当理由就辞退员工等，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4. 这里要注意，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，就按照3倍的数额来支付，而且补偿的年限最多不超过12年。

小公司辞退员工，赔偿怎么算？情况不同结果不同。
合法辞退不用赔偿。要是员工严重违反公司规章，或者被依法追究刑事责任，属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，这时公司辞退员工不用给赔偿。
若是经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤等非过失性原因被辞退，公司得提前30天书面通知员工，或多给一个月工资。同时，按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
公司违法辞退，员工可获双倍赔偿。像辞退孕期女职工，或者没正当理由就辞退员工，员工可要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，就按3倍数额支付，而且补偿年限最高不超12年。遇到辞退赔偿问题拿不准的，建议精准咨询专业人士。

小公司辞退员工的赔偿得看不同情况。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司进行经济性裁员，或者因为员工患病、非因工负伤等非过失性原因辞退员工，那就得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按员工工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果公司违法辞退员工，比如辞退孕期女职工、无正当理由辞退，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，而且补偿年限最高不超过十二年。  
对于员工来说，如果遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法，留存相关证据，若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。对于公司而言，辞退员工时要严格依据法律规定，避免出现违法辞退的情况，减少不必要的法律风险。

小公司辞退员工，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是公司合法辞退员工，就不用给赔偿。比如说员工存在严重违反公司规章制度的行为，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，公司辞退员工是合理合法的，不用支付赔偿。
但如果公司是因为经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤等非过失性原因辞退员工的，那就得提前三十天书面通知员工，要是没提前通知，就得多付一个月工资。除此之外，还得按员工工作年限来支付经济补偿。具体就是，员工在单位每工作满一年，公司要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司违法辞退员工，像辞退孕期女职工，或者无正当理由辞退员工，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里要注意，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍的数额支付经济补偿，而且补偿年限最高不超过十二年。