工作超十年员工被公司辞退赔偿标准如何

工作超过十年的员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在公司工作的年限，每满一年，公司就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像工作超过十年的员工，经济补偿就是十个月以上的工资，赔偿金就是经济补偿的两倍。打个比方，员工月工资是5000元，工作了12年，经济补偿就是12×5000 = 60000元，赔偿金就是60000×2 = 120000元。
如果是员工自己有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退员工，这种情况下公司就不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司辞退他就不用支付赔偿。
还有一种情况，公司因为客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，这时候公司要给经济补偿，同样是每满一年给一个月工资，工作超过十年就给十个月以上工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因是不是合法。如果觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商赔偿，协商不成还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

1、工作超过十年的员工要是被公司辞退了，赔偿得看具体情况确定。
要是公司违规把员工辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但是不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资补偿。工作超过十年的员工，经济补偿就是十个月以上的工资，而赔偿金额是经济补偿的两倍。
2、如果公司辞退员工是因为员工有严重违反公司规章制度等错误行为，也就是合法辞退，这种情况下公司不用给员工赔偿。
3、要是公司因为客观情况发生了重大变化等法定原因辞退员工，那就得给员工经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超过十年的员工，能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
现在企业用工情况多变，未来在处理员工辞退赔偿问题上，可能会更注重实际情况的调查和员工权益的保障，避免一些模糊情况导致的争议。

工作超过十年的员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和工作年限有关，员工在公司每工作满一年，公司就得支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资补偿。所以工作超过十年的员工，经济补偿会是十个月以上工资，赔偿金自然就更多了。
不过，如果员工严重违反公司规章制度，公司合法将其辞退，这种情况下公司不用支付赔偿。
还有一种情况，当客观情况发生重大变化等法定情形出现，公司辞退员工，这时需要向员工支付经济补偿。同样是工作每满一年支付一个月工资，工作超十年就支付十个月以上工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类问题可多了解相关法律，保护自己的权益。

工作超十年的员工被公司辞退，赔偿得看具体情形。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作超十年，经济补偿就是十个月以上工资，赔偿金是经济补偿的两倍。
要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿。
要是因为客观情况发生重大变化等法定情形，公司辞退员工，要支付经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资，工作超十年就支付十个月以上工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到被辞退的情况，先判断辞退是否合法。如果觉得公司违法辞退，要收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和公司协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工作超过十年的员工被公司辞退，赔偿得根据不同情况来确定。
要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。所以工作超过十年的员工，经济补偿是十个月以上的工资，而赔偿金就是经济补偿的两倍。
不过，要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退员工，这种情况下公司不用支付赔偿。
还有一种情况，公司因为客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，这时公司要支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作超过十年的员工能拿到十个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。