试用期遭裁员能不能得到赔偿

试用期被裁员能不能拿到赔偿，得看不同情况。
要是用人单位因为《劳动合同法》里第四十条第一项、第二项的情况来在试用期裁员，就有特定流程和赔偿标准。比如员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也不能胜任单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是干不好。这时候，单位得提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除合同。同时，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作不到半年的，就给半个月工资。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，那就不用给赔偿或补偿。不过，单位得拿出证据，证明自己有明确的录用条件，而且员工确实没达到这个条件。
如果单位没有合理理由，是违法解除劳动合同，员工就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。
给大家的建议是，如果遇到试用期被裁员，先判断单位裁员理由是否合理，要求单位给出书面文件和相关证据。要是觉得单位违法，不要害怕，收集好能证明自己劳动关系和正常工作表现的资料，向劳动部门反映或者去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

1、试用期被裁能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位因为《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的情况在试用期裁员。简单说，就是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调了岗位，还是不能胜任。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同。而且，要按照员工在单位的工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是工作还不满六个月，就给半个月工资。
2、要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，就不用给赔偿或者补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合这些条件。
3、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

试用期被裁员，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是因为劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者胜任不了工作，培训或调岗后还是不行，单位因此在试用期裁员，就得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作不满半年的，给半个月工资补偿；满一年就给一个月工资补偿。
要是单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，按规定解除劳动合同，就不用给赔偿或补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且劳动者不符合这些条件。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期被裁员，劳动者要先判断单位裁员的原因合不合法。如果觉得单位违法，要积极维护自己权益，必要时可咨询专业人士。

试用期遭裁员能否获赔得分情况。
如果是因《劳动合同法》第四十条第一、二项情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位在试用期裁员，要提前 30 天书面通知劳动者或者额外付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是单位能证明劳动者试用期间不符录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条解除合同，就不用支付赔偿或补偿。不过单位要负责举证，证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
而如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到试用期裁员，劳动者应先了解裁员原因，收集相关证据。若觉得单位裁员不合理，可与单位协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

试用期遭裁员能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位因为《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有劳动者没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任。在这些情况下，单位在试用期裁员，要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，还得按照员工在单位工作的时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。
不过，如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，就不用支付赔偿或补偿。这里要注意，单位得负责举证，就是要证明自己有明确的录用条件，而且员工确实不符合。
要是单位没有合理理由，违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能拿到更多赔偿。所以试用期被裁，大家千万别慌，先看看属于哪种情况，这样才能知道自己有没有赔偿拿。