劳务派遣人员工伤停工留薪谁来负责

劳务派遣人员工伤停工留薪期的待遇该由谁负责，得看具体情况。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的相应义务。
所以，通常劳务派遣人员发生工伤后，在停工留薪期内，劳务派遣单位要支付工资福利待遇，而且得按照以前的标准按月发放，不能克扣或无故拖欠。
要是劳务派遣单位给员工依法缴纳了工伤保险费，那工伤职工在停工留薪期内，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，只要符合规定，就能从工伤保险基金里支付。
用工单位虽然不是法定的用人单位主体，但在劳务派遣关系里，对工伤员工也有一定责任。要是因为用工单位有过错，导致派遣人员受伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员要是遇到工伤停工留薪期的待遇问题，别慌，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。这里要提醒大家，劳务派遣人员一定要清楚自己的权益，在遇到问题时积极争取合理的待遇。

在劳务派遣中，工伤停工留薪期的待遇责任问题很重要。从法律上来说，得看不同情况来确定谁负责。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位就算是用人单位，得履行对劳动者该有的义务。
一般情况下，劳务派遣人员受工伤后，在停工留薪期内的工资福利啥的，都得由劳务派遣单位支付。而且要按照原来的工资福利标准，每个月按时给，不能随便少给或者拖着不给。如果劳务派遣单位给员工正常交了工伤保险费，那工伤职工在停工留薪期内，像治伤的医疗费、康复费，还有住院吃饭的补助费这些，只要符合规定，就可以从工伤保险基金里拿。
用工单位虽然不是法定的用人单位，但对工伤员工也有一定责任。要是因为用工单位有过错，才让派遣人员受了伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
要是劳务派遣人员遇到工伤停工留薪期的待遇问题，可以先和劳务派遣单位、用工单位谈谈，看看能不能解决。要是谈不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，来维护自己该有的权益，让自己的合法利益得到保障。

1、劳务派遣人员工伤停工留薪期的待遇该由谁负责，得看具体情况。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对劳动者的义务。所以通常来讲，劳务派遣人员受工伤后，停工留薪期内的工资和福利待遇等，要由劳务派遣单位来支付，而且要按照原来的工资福利标准每月支付，不能克扣或者无故拖欠。
2、要是劳务派遣单位给员工正常缴纳了工伤保险费，那么工伤职工在停工留薪期内符合规定的相关待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，就能从工伤保险基金里支付。
3、在用工关系里，用工单位虽然不是法定的用人单位，但对工伤员工也有一定责任。要是因为用工单位的过错，导致派遣人员受伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
4、劳务派遣人员碰到工伤停工留薪期待遇的问题，可以先和劳务派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的合法权益。

劳务派遣人员工伤停工留薪期，待遇该由谁负责？这得具体情况具体分析。按《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位算用人单位，得履行对劳动者的义务。所以通常，劳务派遣人员工伤后，停工留薪期工资福利得由劳务派遣单位按月发，还得按原来的标准给，不能克扣或拖欠。
要是劳务派遣单位给员工正常交了工伤保险费，那么工伤职工在停工留薪期，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些待遇，符合规定的就能从工伤保险基金出。
不过，用工单位虽不是法定用人单位，但也有一定责任。如果派遣人员受伤是用工单位过错导致的，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
要是劳务派遣人员遇到停工留薪期待遇问题，别慌。可以先试试和劳务派遣单位、用工单位商量解决。要是协商不成也不怕，还能走劳动仲裁或诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。

劳务派遣人员工伤停工留薪期间的待遇责任主体，要根据具体情况来定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。通常，劳务派遣人员工伤后，停工留薪期内的工资福利待遇等，由劳务派遣单位负责支付，要按原工资福利待遇标准按月支付，不能克扣或无故拖欠。
要是劳务派遣单位为员工依法缴纳了工伤保险费，工伤职工停工留薪期内符合规定的相关待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费等，能从工伤保险基金支付。
用工单位在劳务派遣关系里，不是法定的用人单位主体，但对工伤员工有一定责任。若用工单位有过错，致使派遣人员受伤，其要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员遇到工伤停工留薪期待遇问题，可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。