工伤认定下达后还可不可以发工伤工资

工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。
对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。
要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。
如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。
总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。

工伤认定下达后，是否发放工伤工资得根据具体情况来判断。在停工留薪期内，受伤职工有权拿到和原来工资福利待遇一样的工伤工资，这笔钱由职工所在单位每月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情比较严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
要是工伤认定下达的时候，职工还在停工留薪期内，那用人单位就得接着发工伤工资。等停工留薪期结束了，要是职工恢复了工作能力，就应该正常去上班，这时候用人单位按照正常的工资标准给职工发钱就行。
但如果职工因为工伤还需要继续治疗、康复，没办法正常工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，用人单位还是得继续支付工资。还有，如果职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。
简单来讲，工伤认定下达后，主要就看职工是不是处于停工留薪期，或者是否符合延长停工留薪期的条件。只要符合，用人单位就有责任给职工发放工伤工资。

工伤认定下达后，发不发工伤工资得根据不同情况来定。从法律层面讲，工伤职工在停工留薪期内，是完全有权利按照原来的工资福利待遇拿工伤工资的，而且这笔钱得由职工所在的单位按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月，但要是职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过最多也只能延长12个月。
要是工伤认定下达的时候，职工还在停工留薪期内，那用人单位必须继续发放工伤工资。等停工留薪期结束了，如果职工已经恢复了工作能力，就应该正常去上班，这时候用人单位就得按照正常的工资标准给职工发钱。
要是职工因为工伤还需要继续治疗、康复，没办法正常工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，用人单位也得接着给职工发工资。而当职工评定了伤残等级之后，原来的工资待遇就会停发，职工会按照相关规定享受伤残待遇。
给大家提个实用的法律建议，职工要多留意自己的停工留薪期时间，及时和单位沟通工资发放情况。如果用人单位不按照规定发放工伤工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、工伤认定下达后，能不能发工伤工资得根据具体情况来定。在停工留薪期这个时间段内，受伤职工是有权利拿到和原来工资福利一样的工伤工资的，这笔钱由职工所在单位每个月按时支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情比较严重，或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
2、要是工伤认定下达的时候，职工还处于停工留薪期内，那么用人单位就得接着给职工发工伤工资。等停工留薪期结束了，职工身体恢复得差不多，有了工作能力，就应该正常去上班，这时候用人单位按照正常工资标准给职工发钱就行。
3、要是职工因为工伤还得接着去治疗、康复，没办法正常工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，用人单位还是得继续给职工支付工资。要是职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停发，按照相关规定享受伤残待遇。
总之，工伤认定下达之后，主要就看职工是不是处于停工留薪期，或者符不符合延长停工留薪期的条件。只要符合，用人单位就必须给职工发工伤工资。从行业发展来看，未来对于工伤工资发放的判定标准或许会进一步细化和明确，以更好地保障职工和用人单位双方的合法权益。

工伤认定下达后，用人单位是否发放工伤工资，得看职工是否在停工留薪期。
停工留薪期内，职工有权按原来的工资福利待遇拿工伤工资，这笔钱由单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
如果工伤认定下达时，职工还在停工留薪期，单位就得继续发工伤工资。等停工留薪期结束，职工恢复了工作能力，就该正常上班，单位也按正常工资标准支付报酬。
要是职工因工伤还得继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认要延长停工留薪期的，单位依旧得发工资。而职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，转按相关规定享受伤残待遇。
总之，只要职工处于停工留薪期或者符合延长条件，单位就有义务发放工伤工资。