劳务派遣员工宿舍猝死企业是否担责

1、劳务派遣员工在宿舍猝死，企业要不要担责得看具体情况。判定企业有没有责任，重点是看员工猝死能不能算成工伤。  
按照法律上讲，员工在上班时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤处理。要是员工宿舍能被认定成工作场地的延伸，而且员工是在做和工作相关的准备工作，或者收尾工作的时候猝死的，企业就可能要担责。打个比方，员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡了，这就得认定为工伤，劳务派遣公司和用工单位就得承担相应的工伤保险责任。
2、要是员工猝死不是在工作时间和工作岗位上，通常不会认定为工伤。不过，企业要是存在过错，也还是可能担责的。比如说，宿舍设备存在安全隐患，导致员工猝死，用工单位就得承担相应的侵权责任；要是劳务派遣公司选人的时候没选好，给被派遣的劳动者造成了损害，就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。
3、如果员工猝死被认定为工伤，企业就得按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；要是企业因为过错担责，就要按照过错的程度来承担赔偿责任。  

劳务派遣员工在宿舍猝死，企业要不要担责得看具体情况，关键在于判断猝死是否属于工伤。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，算作工伤。如果宿舍能被认定为工作场所的延伸，而员工又是在做和工作有关的预备或收尾工作时猝死，企业可能就得担责。像员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡，就会被认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位要承担相应的工伤保险责任。
要是猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，一般就不会认定为工伤。但这并不意味着企业一定没责任，如果企业有过错还是得担责。比如宿舍设备有安全隐患，导致员工猝死，用工单位就要承担侵权责任。要是劳务派遣单位选任不当，给被派遣劳动者造成损害，就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。
如果被认定为工伤，企业得依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；要是因过错担责，就得按过错大小来承担赔偿责任。

劳务派遣员工在宿舍猝死，企业是否担责要分不同情况判断，关键在于看猝死是否属于工伤范畴。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是宿舍被认定为工作场所的延伸，员工在从事和工作相关的预备或收尾性工作时猝死，企业可能要担责。就像员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡，这种情况应认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位要承担相应的工伤保险责任。
如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位，一般不会认定为工伤。但企业若存在过错，还是可能担责。比如宿舍设备存在安全隐患导致员工猝死，用工单位要承担相应的侵权责任；劳务派遣单位选任不当给被派遣劳动者造成损害的，要与用工单位承担连带赔偿责任。
若被认定为工伤，企业要依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是因过错担责，企业需按过错程度承担赔偿责任。

劳务派遣员工在宿舍猝死，企业要不要担责得看具体情况，关键是判断猝死属不属于工伤。
按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。如果宿舍被认为是工作场所的延伸，员工又正好是在做与工作相关的预备或收尾工作时猝死，企业可能就得担责。就拿员工在宿舍加班工作时突发疾病死亡来说，这种情况会被认定为工伤，劳务派遣单位和用工单位要承担相应的工伤保险责任。
要是猝死不是发生在工作时间和工作岗位，一般不会认定为工伤。不过，这并不意味着企业就一定没责任，要是企业存在过错的话，还是得担责。比如说宿舍的设备有安全隐患，导致员工猝死，用工单位要承担相应的侵权责任。要是劳务派遣单位选人的时候没选好，给被派遣的员工造成损害了，就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。
要是被认定为工伤，企业得依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是因为企业有过错而担责，就得按照过错程度来承担赔偿责任。

劳务派遣员工在宿舍猝死，企业要不要担责不能一概而论，得看具体情况，核心是判断这猝死能不能算工伤。
按照咱们的法律，如果是在工作时间、工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种就算工伤。要是宿舍能被当作工作场所的延伸，员工在宿舍做和工作相关的准备或者收尾工作时猝死，企业就可能要担责。打个比方，员工在宿舍加班工作，突然发病去世了，这就属于工伤，劳务派遣单位和用工单位就得承担工伤保险责任。
要是猝死不是在工作时间和岗位上发生的，通常不会认定为工伤。但这也不意味着企业一定没责任，如果企业有过错，照样要担责。像宿舍的设备有安全隐患，把员工给害了，用工单位就得承担侵权责任；劳务派遣单位选人的时候不谨慎，给员工造成了伤害，就得和用工单位一起承担赔偿责任。
如果认定是工伤，企业就要支付丧葬补助金、给家属的抚恤金和一次性工亡补助金等费用。因为过错担责的，就按照过错大小来赔偿。
给企业的建议是，平时要注意宿舍的安全管理，选人的时候也得严格把关。员工方面，要是遇到类似情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。