要是上班没有厂里不记考勤怎么办?

你们的工资支付情况呢？

结论：厂里不记考勤不影响你主张劳动关系和权利，关键是收集其他证据证明你确实在那里上班。根据劳动合同法，用人单位应当建立职工名册、考勤记录，不记考勤是单位违规，反而对你有利——因为举证责任在单位。你可以收集的替代证据：工资银行流水或现金签收条、工牌工服、同事证言、工作群聊天记录、排班表照片、厂区门禁或监控录像、工作成果文件、招工登记表等。这些形成证据链，就能证明事实劳动关系。实务中，申请工伤认定、追讨欠薪、主张未签合同双倍工资，都靠这套证据。建议：第一，日常注意留存一切能证明上班的痕迹；第二，若发生争议，先向劳动监察大队投诉单位不依法管理，再申请劳动仲裁确认劳动关系；第三，单位不签合同超过一个月，你可主张最多十一个月双倍工资。不要因为没考勤就放弃维权。

厂里不记考勤，首先自己留证据：打卡截图、排班表、工牌、工作群聊、工资条、同事证言、门禁记录、监控线索、工作成果照片。其次书面要求补记考勤，给负责人发信息并保存回复。再次若扣工资或否认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、加班费。最后注意时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。