员工一直不肯签劳动合同该怎么办

员工不肯签劳动合同，用人单位该咋办？下面分情况说说处理办法。
用工一个月内，单位得书面通知员工签合同。要是员工还是不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付员工实际工作的报酬。
超过一个月不满一年没签合同，单位继续书面催告。员工拒绝的话，单位也能书面通知终止劳动关系，不过这时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。而且，从用工满一个月次日到补签合同前一日，单位要每月付两倍工资。
要是满一年都没签书面合同，就视为自用工满一年当日已和员工订立无固定期限劳动合同。单位得马上补签合同，还要支付用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。
用人单位遇到员工不肯签合同的情况，一定要按上述规定处理，避免不必要的法律风险。要是还有疑问，可咨询专业法律人士。

员工不肯签劳动合同，用人单位可按下面步骤处理。
用工之日起1个月内，用人单位书面通知员工签合同。若员工拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
超过1个月不满1年没签书面劳动合同，用人单位继续书面催告员工签合同。若员工还是拒绝，用人单位能书面通知终止劳动关系，不过此时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。另外，用人单位要从用工之日起满1个月的次日到补订书面合同的前一日，每月支付员工二倍工资。
满1年还没和员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已和员工订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，还要支付从用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日的二倍工资。
建议用人单位在用工后及时与员工签订劳动合同，如有员工拒绝，严格按上述规定处理，避免法律风险。

员工不肯签劳动合同，用人单位可以这样处理。
用工开始一个月内，单位得书面通知员工签合同。要是员工还不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付员工实际工作时间的报酬。比如员工工作了半个月，单位就得给这半个月的工资。
要是超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，单位要接着书面催促员工签。员工还是不签，单位能书面通知终止劳动关系，不过这时候得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。而且，从用工满一个月的第二天到补签合同前一天，单位得给员工双倍工资。比如员工工作了 5 个月都没签合同，单位就得在正常工资基础上，再额外给 4 个月的工资。
要是满一年单位都没和员工签书面合同，那就看作从用工满一年当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同。此时单位要马上和员工补签书面合同，并且支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
这里有个常见误区，有些单位觉得员工不签合同就不用管了，其实不及时处理会面临支付双倍工资等法律风险，所以一定要重视起来。

员工不肯签劳动合同，用人单位该怎么处理呢？下面从不同时间段来看看应对办法。
用工一个月内，单位要书面通知员工签合同，这很重要，是法律规定的动作。要是员工还不签，单位可以书面通知终止劳动关系，不用给员工经济补偿。但员工干了多少天活，就得给人家多少工钱，这属于天经地义的事。
如果超过一个月不满一年没和员工签合同，单位还是要书面提醒员工签。要是员工还是拒绝，单位能和员工终止关系，不过得给经济补偿了。经济补偿咋算呢？员工在单位工作满一年，就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。而且从用工满一个月的第二天开始到签订合同前一天，每个月要给员工双倍工资，这是对没及时签合同的一种“小惩罚”。
要是满一年都没和员工签合同，法律就直接认为从满一年那天起，单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候单位得赶紧和员工补签合同，并且要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资。
给用人单位提个实用建议，在招用员工时，一定要及时主动地和员工签订劳动合同，避免后续不必要的麻烦和经济损失。要是遇到员工拒绝签合同的情况，按照法律规定的步骤来处理，保护好自身权益。

1、要是员工始终不愿意签劳动合同，用人单位可以按下面的办法处理。在员工入职一个月内，单位得书面通知员工签订合同。要是员工还是不签，单位就书面通知员工解除劳动关系，不用给员工支付经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资给人家。
2、要是超过一个月但还不到一年，单位没和员工签书面合同，那就接着书面催促员工签。要是员工还是拒绝，单位也能书面通知解除劳动关系，不过这时就得给员工经济补偿了。补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。另外，从员工入职满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给员工双倍工资。
3、要是满一年单位都没和员工签书面合同，那就相当于从员工入职满一年的当天起，已经和员工签订了无固定期限合同，单位得马上和员工补签书面合同，并且支付从员工入职满一个月的第二天开始，到满一年的前一天的双倍工资。
现在法律对劳动者的保护越来越重视，用人单位在处理劳动合同问题时，得更加谨慎规范，避免不必要的法律风险。未来随着法律制度的不断完善，用人单位在劳动用工方面的合规要求也会越来越高。