董事长发工资需不需要签劳动合同

董事长发工资时签不签劳动合同，得根据具体情况来定。
要是董事长是由公司股东选举出来的，只是公司决策层里的一员，既不负责公司日常经营管理工作，也不参与公司日常劳动事务，那董事长和公司之间就没有劳动关系，也就不用签劳动合同。这就好比一个人只是在旁边给公司出出主意，并不真正干活，自然不用签劳动方面的合同。
然而，要是董事长还兼任了公司总经理、首席执行官这类高级管理职务，实实在在地参与公司日常经营管理，按照公司的规矩进行考勤，接受公司的管理和指挥，还从公司拿到劳动报酬，那董事长和公司之间就有了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是公司自用工那天起，超过一个月但不满一年都没和董事长签订书面劳动合同，公司就得每个月给董事长双倍工资。
给大家的法律建议是，公司得先确定董事长和公司之间有没有劳动关系。如果有，就要及时签订书面劳动合同，避免因为没签合同而多付工资。董事长自己也要清楚自己和公司的关系，保护好自己的合法权益。

1. 董事长领工资时是否得签劳动合同，得具体情况具体分析。要是董事长是由公司股东选举出来的，单纯作为公司决策团队的一份子，既不负责公司日常经营管理方面的工作，也不参与公司日常劳动事务，这种情况下，董事长和公司之间不存在劳动雇佣关系，也就不用签劳动合同。
2. 不过，要是董事长同时还兼任了公司总经理、首席执行官这类高级管理岗位，实实在在参与到公司日常经营管理工作中，按照公司的规章制度打卡考勤，听从公司的管理与指挥，并且从公司拿到劳动报酬，那董事长和公司之间就算建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在劳动关系，就得签订书面的劳动合同。要是公司自用工开始那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍的工资。
综上所述，关键就是看董事长和公司之间有没有构成劳动关系，构成了就需要签劳动合同，没构成就不用签。

董事长拿工资要不要签劳动合同，得看具体情况。
要是董事长是由公司股东选举出来，只作为公司决策层成员，不负责公司日常经营管理，也不参与日常劳动事务，那董事长和公司就没有劳动关系，不用签劳动合同。
不过，要是董事长还兼任了总经理、首席执行官这类高级管理职务，实实在在参与公司日常经营管理，按公司规章制度考勤，接受公司管理与指挥，还从公司拿劳动报酬，这时董事长和公司就有了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要有劳动关系，就得签书面劳动合同。要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
因此，重点是看董事长和公司有没有构成劳动关系。构成劳动关系，就得签劳动合同；没构成，就不用签。

董事长发工资签不签劳动合同，得分情况。
要是董事长由公司股东选举产生，只是公司决策层一员，不担任日常经营管理职务，也不参与日常劳动事务，那董事长和公司不存在劳动关系，不用签劳动合同。
可要是董事长还兼任总经理、首席执行官这类高级管理职务，实际参与公司日常经营管理，按公司规章制度考勤，接受公司管理和指挥，还从公司拿劳动报酬，这时董事长和公司就形成了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有劳动关系就得签书面劳动合同。要是公司自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
所以，判断董事长和公司是否构成劳动关系很关键。构成劳动关系，就得签劳动合同；不构成，就不用签。要是遇到不确定的情况，建议咨询专业法律人士，避免劳动纠纷。  

董事长发工资时要不要签劳动合同，得看具体情况。
要是董事长是由公司股东选举出来的，只作为公司决策层成员，不担任日常经营管理方面的职务，也不参与公司日常劳动事务，那董事长和公司之间不存在劳动关系，也就不用签劳动合同。比如说，有的董事长只是在公司重大决策的时候参与表决，不负责具体的业务和员工管理，这种情况下就没有必要签劳动合同。
不过，如果董事长同时兼任了像公司总经理、首席执行官这类高级管理人员职务，实际参与到了公司日常经营管理当中，按照公司的规章制度来考勤，接受公司的管理和指挥，还从公司拿劳动报酬，此时董事长和公司之间就有了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要有劳动关系，就应该签订书面劳动合同。要是公司自用工之日起超过一个月但不满一年，都没和董事长签书面劳动合同，那公司就得每个月给董事长支付两倍工资。
所以，判断的关键就是看董事长与公司之间是否构成劳动关系。构成了，就得签劳动合同；没构成，就不用签。