按劳动法提前30天通知能免付补偿金吗

在劳动法律关系里，提前30天通知后是否要支付补偿金得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，就有不同的说法。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，虽然可以和员工解除合同，但是还得给员工经济补偿。
但要是用人单位依据第三十九条的规定，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位带来重大损害等情况，单位可以直接解除劳动合同，不用提前30天通知，也不用给经济补偿。
另外，要是员工自己提前30天书面通知单位要解除劳动合同，通常单位就不用给员工经济补偿了。
法律建议：用人单位在解除劳动合同时，要先弄清楚是符合哪条规定，避免违法解除要支付更多赔偿。劳动者也要了解自己的权益，遇到不合理情况，要及时通过合法途径维权。

1、按照劳动法，提前30天通知后是否要支付补偿金，得看具体情况。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来操作。也就是当劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是胜任不了；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致意见。这种情况下，单位提前30天书面通知劳动者或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是要给劳动者经济补偿。
2、要是用人单位依据第三十九条规定，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等情况，单位可以直接解除劳动合同，不用提前30天通知，也不用支付经济补偿。
3、要是劳动者提前30天书面通知单位要解除劳动合同，通常单位就不用给劳动者经济补偿。

在劳动纠纷里，很多人都有疑问：提前30天通知解除劳动合同，到底要不要付补偿金？这得分情况来看。
如果是用人单位想解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也达不成变更合同的协议。这种情况下，单位提前30日书面通知劳动者，或者多给一个月工资，能解除合同，但得给劳动者经济补偿。
要是依据第三十九条，也就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位解除合同既不用提前30天通知，也不用支付经济补偿。
而劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，通常单位不用给经济补偿。大家在处理这类问题时，要依据具体情况判断，避免权益受损。要是还有疑惑，建议咨询专业法律人士。

提前30天通知是否免付补偿金，要根据不同情况判断。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，有三种情形。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。这种情况下，单位提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，但仍要支付经济补偿。
若用人单位根据第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可直接解除合同，既不用提前30天通知，也无需支付经济补偿。
要是劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，通常单位不用向劳动者支付经济补偿。

按《劳动法》，提前30天通知后，是否要支付补偿金得分情况来看。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，就还得支付补偿金。这些情况包括，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同，但经济补偿还是要给的。
要是用人单位按照第三十九条规定解除合同，那就不用提前30天通知，也不用支付经济补偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害等。
另外，如果是劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，通常单位就不用给劳动者经济补偿了。