公司发辞退书没补偿可先办离职吗

1、别着急先办离职。要是公司发了辞退书却不给补偿，直接办离职可能会给自己带来麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，劳动者是能拿到赔偿的。要是没拿到补偿就办了离职手续，可能会被认为你同意了公司的辞退决定和补偿方案，之后再去要经济补偿或赔偿就难了，因为离职手续的文件里一般会写双方的权利义务都结清了。
2、这时候，可以先和公司商量补偿的事。跟公司说清楚他们的辞退行为合不合法，如果是违法辞退，就得按法律规定给赔偿，像工作一年就得给两个月工资的赔偿金；要是合法辞退但该给经济补偿的，就按工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。
3、要是商量不下来，就收集相关证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。等补偿的事解决好了，再办离职手续。

不少人遇到公司发辞退书却不给补偿的情况，会着急办离职，这其实很不建议，因为直接办离职可能带来不利后果。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿。要是没拿到补偿就办离职，很可能被认定为你同意公司的辞退和补偿安排。后续再想争取经济补偿或赔偿就难了，毕竟离职手续文件一般会写明双方权利义务已结清。
遇到这种事，别急着办离职，先和公司谈补偿。明确指出公司辞退是否合法，违法辞退的，要按每工作一年赔两个月工资的标准给赔偿；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限每满一年给一个月工资补偿。
如果和公司谈不拢，就收集证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。等补偿问题解决好了，再去办离职也不迟。

公司发辞退书却不给补偿，这时候别急着办离职，直接办可能会有不利影响。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿。没拿到补偿就办离职手续，可能被认定认可了公司的辞退和补偿安排，之后再要经济补偿或赔偿就难了，因为离职手续文件一般会写明双方权利义务已结清。
这种情况，可以先和公司协商补偿。要明确指出公司辞退是否合法，如果是违法辞退，公司得按法律规定赔偿，工作一年赔两个月工资；合法辞退但该给经济补偿的，工作每满一年补偿一个月工资。
要是协商不成，就收集证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。等补偿问题解决好了，再去办离职手续。

公司发了辞退书却不给补偿时，不建议大家先办离职，直接办离职可能有不利影响。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者是有权拿到赔偿的。要是还没拿到补偿就先办了离职手续，很可能会被当成你同意了公司的辞退决定和补偿安排。之后你再想主张经济补偿或者赔偿就不容易了，因为离职手续的相关文件一般会写双方的权利义务都结清了之类的话。
这种情况下，你可以先和公司谈补偿的事。明确指出公司的辞退行为合不合法，如果是违法辞退，公司得按法律规定给赔偿，像每工作一年就要给两个月工资作为赔偿金；要是合法辞退但该给经济补偿的，就按工作年限，每满一年给一个月工资来补偿。
要是协商没成功，你可以收集一些证据，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些。然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。等补偿的事情解决好了，再去办离职手续也不迟。

公司发了辞退书却不给补偿，这时候可千万别急着办离职，不然很可能给自己带来麻烦。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》给咱劳动者撑腰呢。要是公司违法解除劳动合同，咱是有权利拿到赔偿的。可一旦在没拿到补偿时就办了离职，以后再想要补偿可就难了。因为办离职的文件里，一般都会写着双方权利义务都结清了，到时候人家就会说你是认可公司的辞退和补偿安排的。
遇到这种情况，咱先跟公司好好协商补偿的事儿。得弄清楚公司辞退咱合不合法，如果是违法辞退，那按照法律，公司得按每工作一年给两个月工资的标准赔偿；要是合法辞退但该给经济补偿的，就按工作年限，每满一年给一个月工资。
要是和公司协商不下来，也别慌。咱把能证明自己和公司劳动关系、工资情况、工作情况的证据收集好，像辞退书、劳动合同、工资条、工作记录这些都留着。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。等把补偿的事儿解决好了，再办离职也不迟。这样才能保障自己的利益不受损失。