无固定合同被辞退，补偿是2n吗

被公司辞退，无固定期限劳动合同的补偿金是否是2N，要具体情况具体分析。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，即2N。这里N是劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资；工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
如果单位合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失等，单位不用给经济补偿。还有一些法定情况，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，也能解除劳动合同，这种情况下单位只需支付N的经济补偿。
总之，无固定期限劳动合同被辞退，只有单位违法解除时，补偿才是2N。合法解除的话，得根据实际情况来确定补偿标准。要是你遭遇这类情况拿不准，建议咨询专业人士，保障自身权益。

无固定期限劳动合同被辞退，补偿是不是2N得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是2N。这里的N是劳动者在本单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位合法解除无固定期限劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位不用支付经济补偿。另外，在一些法定情形下，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后能解除合同，这时单位支付N的经济补偿就行。
总之，无固定期限劳动合同被辞退，只有单位违法解除，补偿才是2N。合法解除的话，得根据具体情况来确定补偿标准。劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，若不确定可找专业法律人士咨询。  

无固定期限劳动合同被辞退，补偿是不是2N得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2N。这里的N是劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果是合法解除，情况就不同了。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给经济补偿。还有一些法定情形，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，这时单位给N的经济补偿就行。
所以说，无固定期限劳动合同被辞退，只有单位违法解除，补偿才是2N。要是合法解除，补偿标准就得具体情况具体分析了。

咱在工作里要是签了无固定期限劳动合同又被辞退，补偿是不是按2N给，这得一分为二地看。
要是单位违法解除劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给咱赔偿金，这赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是2N。这N怎么算呢？就是咱在这个单位工作了几年，每满一年，单位就得给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。打个比方，你在单位干了三年半，那N就是三个月半的工资，2N就再乘以二。
不过要是单位是合法解除劳动合同，情况就不一样了。要是咱自己严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失，单位把咱辞退，这时候单位一分钱补偿都不用给咱。另外，在一些法定的情况下，单位提前三十天书面通知咱或者多给一个月工资，也能和咱解除合同，这时候单位就只给咱N的经济补偿。
所以说，签了无固定期限劳动合同被辞退后，只有单位违法解除时咱才能拿到2N的补偿，要是合法解除，补偿标准就得看具体情况。我建议大家平时多了解点劳动法规，要是遇到被辞退的事，心里有数，合法权益也能更好地维护。要是不确定单位解除合同合不合法，也可以找专业的人士咨询。

1、无固定期限劳动合同员工被辞退，补偿是不是 2N 得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这事儿有明确规定，如果单位违法解除合同，就得给员工 2N 的赔偿。这里的“N”怎么算呢？就是员工在这个单位干了几年，每满一年就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、要是单位合法解除无固定期限劳动合同，赔偿情况就不同了。比如说员工严重违反单位制定的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这种情况下单位解除合同，根本不用给经济补偿。还有些符合法律规定的情况，单位提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，也能解除合同，这时候单位就只需要给 N 的经济补偿就行。
3、总体来说，无固定期限劳动合同员工被辞退时，只有单位违法解除合同，员工才能拿到 2N 的补偿。要是单位合法解除，补偿标准就得根据实际情况来确定。如今法律越来越完善，劳动者和用人单位都得更加注意相关法律规定，避免纠纷，未来随着法律普及和监管加强，类似情况的处理会更加规范公正，双方权益也能得到更好保障。