法人非老板的公司，员工欠薪找谁要

1、要是公司的法定代表人不是大家常说的老板（也就是实际控制人），员工碰到被拖欠工资的情况，有办法确定该向谁追讨工资。
先说公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司和员工建立了劳动关系，那就得按照签好的劳动合同要求，还有国家的相关规定，及时把工资一分不少发给员工。所以呢，公司作为员工的雇主，肯定得先担起发工资的责任，员工遇到欠薪，就可以向公司要回自己的工资。
2、接着说说法定代表人和实际控制人。正常情况下，法定代表人和实际控制人不用为公司欠薪的事儿负责。不过呢，有些特殊情况还是存在的。要是法定代表人或者实际控制人利用公司法人可以独立承担责任，以及股东只用承担有限责任这些规定，故意逃债，严重损害了公司债权人的利益，或者偷偷把投进公司的钱抽走，影响了公司给员工发工资，在这些情况下，员工也有权利要求他们承担相应的责任。
员工要是被欠薪，可以先找公司好好商量，或者向劳动监察部门举报，也能通过劳动仲裁甚至去法院起诉的方式来解决问题。

员工遇到法人不是老板的公司欠薪，该向谁追讨工资呢？
首先，公司是首要追讨对象。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后，就得按合同约定和国家规定，及时把工资足额付给员工。所以，员工可以直接向公司追讨被拖欠的工资。
一般来说，法定代表人和实际控制人不用为公司欠薪担责。不过，要是他们滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了公司债权人利益，或者有抽逃出资等影响公司支付工资的行为，员工也能要求他们担责。
员工追讨欠薪时，有几种办法。可以先和公司心平气和地协商，尝试解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门介入。另外，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，也是可行的途径。如果遇到更复杂的情况，建议精准咨询专业法律人士。

法人非老板的公司员工被欠薪，追讨对象这样确定。
第一，追讨对象是公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。公司作为用人单位，是支付工资的首要责任主体，员工能向公司主张欠薪。
第二，涉及法定代表人和实际控制人。通常，法定代表人和实际控制人个人不用对公司欠薪负责。不过有特殊情况，要是法定代表人或实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者有抽逃出资等行为影响公司欠薪，员工可以要求他们承担相应责任。
员工追讨欠薪有多种途径。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。

在法人非老板（也就是法定代表人不是实际控制人）的公司里，员工要是被欠薪了，追讨对象这么确定。
第一是公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，得按劳动合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。所以公司作为用人单位，是给员工发工资的第一责任人，员工被欠薪可以直接找公司要。
然后说说法定代表人和实际控制人。通常来讲，他们个人不用对公司欠薪负责。不过也有特殊情况，要是法定代表人或者实际控制人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者有抽逃出资等行为影响到公司给员工发工资，那员工也能要求他们承担相应责任。
要是遭遇欠薪，员工可以先跟公司商量解决。要是协商没用，还可以向劳动监察部门投诉。另外，劳动仲裁也是个办法，如果对仲裁结果不满意，还能走诉讼途径。
这里要提醒大家，很多人可能觉得公司欠薪，就一定能找法定代表人和实际控制人个人承担责任，这其实是个误区。只有符合前面说的特殊情形，才能要求他们担责。员工追讨欠薪要注意合法合规，通过合理途径维护自己的权益。

在法人非老板的公司里，员工遇到被欠薪的情况，追讨对象的确定有门道。
从法律层面看，公司是支付工资的第一责任人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后，就得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额付给员工。这就好比你去商店买东西，付了钱商家就得给你货，公司雇了员工就得给工资。所以员工被欠薪，首先就可以找公司要。
那法定代表人和实际控制人呢？通常来说，他们不用为公司欠薪负责。不过要是他们做了坏事，比如滥用公司法人独立地位和股东有限责任，像耍赖皮一样逃避债务，严重损害了公司债权人利益，或者偷偷把公司的钱拿走，影响了公司给员工发工资，这时候员工就可以要求他们担责。
要是员工被欠薪了，有不少办法可以追讨。可以先和公司心平气和地谈一谈，说不定公司有难处，谈好了就能拿到工资。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，他们会帮着员工解决问题。要是还是不行，还能走劳动仲裁，甚至去法院起诉。这些都是法律给员工的武器，能帮员工维护自己的权益。