合同期满公司未通知续签该怎么做

合同期满时公司没通知续签，咱们可以分不同情况来处理。
要是你还想在这家公司接着干，那就主动和公司沟通一下，可以书面或者口头问问公司还签不签劳动合同。要是公司同意续签，双方就重新签一份新合同，这得在平等自愿、商量好的基础上进行。这里得提醒下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那公司每个月就得给劳动者双倍工资。
要是公司不想续签了，它得提前三十天书面通知你，要是没这么做，就得再多给你一个月工资当作代通知金。并且，公司还得按照你在公司的工作时间给你经济补偿，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是你不想继续在公司干了，合同到期后办理离职手续就行。不过你得注意把一些相关证据收集保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以后万一要维权用得上。要是和公司在续签或者补偿的事儿上有争议，你可以先和公司协商，也能找相关部门调解。要是还解决不了，还能去申请仲裁，甚至去法院起诉。

合同到期了，公司没通知续签，咱可以这么做。
要是你还想在这公司接着干，那就主动和公司聊聊，不管是写个书面申请，还是直接口头问问，都行。问清楚公司到底还签不签合同。要是公司愿意续签，那双方就心平气和地坐下来，重新签份合同。得提醒大家，《中华人民共和国劳动合同法》里可是有说法的，如果公司从开始用你那天起，超过一个月但不满一年，都没和你签书面合同，那它得每个月给你双倍工资。
要是公司不想和你续签了，它得提前 30 天给你发书面通知，要是没发，就得再多给你一个月工资当作代通知金。除此之外，公司得按照你在这单位工作的时间给你经济补偿。干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是你自己不想继续在这公司工作了，合同到期后就可以办理离职手续。这时候得注意，把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据收集好、保存好，以后万一有啥纠纷，这些东西能派上大用场。要是和公司在合同续签或者经济补偿的事儿上产生了矛盾，咱们可以和公司协商，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁，要是前面这些都解决不了，最后还能去法院打官司。

1、合同到期后公司没通知续签，咱们可以根据不同情况来处理。要是你想接着在这家公司上班，那就主动和公司联系一下，可以书面或者口头问问公司还签不签劳动合同。要是公司同意续签，双方就重新签一份新的劳动合同，这个过程要你情我愿，商量好了再签。要是公司从开始用工那天起，超过一个月但没满一年都没和你签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每个月给你双倍工资。
2、要是公司不想和你续签，得提前三十天书面通知你。要是没提前通知，就得再多给你一个月工资当作代通知金。另外，公司还得根据你在公司工作的时间给你经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是你不想在这家公司干了，合同到期后就办理离职手续。这时候要把相关证据收集保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以后万一要维权能用上。要是在续签或者补偿的事儿上和公司有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决。

合同到期公司没通知续签，该怎么办？下面分情况说说处理办法。
如果你想留在公司，就主动和公司沟通，可以书面或者口头询问公司要不要续签合同。要是公司同意，双方在平等自愿、协商一致的情况下签新合同。要是公司超过一个月不满一年没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给你双倍工资。
要是公司不想续签，得提前三十天书面通知你，不然就得额外多给你一个月工资当代通知金。另外，公司要按你在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果你不想继续在公司干，合同到期办离职就行。不过要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以后维权可能用得上。要是和公司在续签或者补偿的事上有争议，可以协商、调解，也能申请仲裁、提起诉讼。

合同期满公司没通知续签，有几种处理办法。要是你想继续在公司干，可以主动和公司沟通，用书面或者口头方式问问公司还签不签劳动合同。要是公司同意，双方在平等自愿、协商一致的情况下签新合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
要是公司不想续签，得提前三十天书面通知你，不然要多给你一个月工资当代通知金。并且，公司要按你在单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是你不想在公司干了，合同期满后办离职手续就行。同时，注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以后维权可能用得上。要是和公司在续签或者补偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些途径解决。