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如果工资没足额发放，劳动者能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
这种情况下离职，劳动者能依法拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者以用人单位未足额发放工资为由被迫离职，要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以此证明用人单位没足额支付工资。最好以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，说明原因是未足额支付工资。
之后可以和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式维护自身合法权益。
要是工资没足额发放，劳动者是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者还能依法拿到经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
不过，劳动者以用人单位未足额发放工资为由被迫离职时，得注意保留相关证据。像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以，用来证明用人单位确实存在未足额支付工资的情况。同时，最好用书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并且要说明解除原因是工资没足额支付。
之后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式依法维护自己的合法权益。
在工作中，如果公司没有给咱足额发工资，劳动者是有权选择被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没及时把该给的劳动报酬发够，劳动者就有解除劳动合同的权利。
而且，在这种情况下离职，劳动者还能拿到经济补偿呢。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
劳动者因为单位没足额发工资而被迫离职时，得注意保留好相关的证据。像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些东西都能证明单位没给够工资。同时，最好用书面的形式跟单位说要解除劳动合同，并且写明原因是工资没发够。
之后，可以先和单位商量经济补偿的事儿。要是和单位商量不下来，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种方式，劳动者就能维护好自己的合法权益，让自己该得的补偿拿到手。
1、要是单位没把工资给够，劳动者有权主动提出离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位没按时、足额给员工发工资，员工可以直接和单位解除劳动合同。
2、这种情况下离职，劳动者能拿到相应的经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
3、劳动者因为单位没足额发工资而离职，得注意留好相关证据，像工资条、银行的工资流水记录、考勤记录这些，用来证明单位确实没把工资发够。另外，最好写个书面材料给单位，说明是因为工资没发够才要解除劳动合同。之后，可以跟单位商量经济补偿的事儿；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。
如果公司没足额发工资，劳动者有权被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
而且，这种情况下离职，劳动者能拿到经济补偿。补偿按在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是以公司没足额发工资为由被迫离职，劳动者得留好证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，用来证明公司没足额发工资。最好书面通知公司解除劳动合同，说明是因为没足额发工资才解除。
之后可以和公司商量经济补偿的事。要是协商不成，别慌，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。
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