公司倒闭时员工赔偿该选N还是N+1

在劳动权益保障中，“N”和“N + 1”的经济补偿概念很重要。“N”就是说，劳动者在单位工作，每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”呢，是在“N”的基础上，再多给一个月工资当作代通知金。
公司倒闭这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，属于用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，从而导致劳动合同终止。一般来说，这时适用“N”的补偿方式。因为公司倒闭是客观原因让劳动合同没法继续履行，不是单位没提前三十天书面通知员工解除合同。所以单位要给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过，如果公司倒闭前，没有提前三十天书面通知员工解除合同，员工就可以争取“N + 1”的赔偿。但要注意，想拿到“N + 1”赔偿，得有单位没提前通知的证据。比如书面通知、聊天记录等。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

1、先说“N”和“N + 1”补偿是啥。“N”就是经济补偿按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。“N + 1”呢，就是在“N”补偿的基础上，再多给一个月工资，这多的一个月工资相当于提前通知费。
2、公司倒闭这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，导致劳动合同不得不终止。
3、一般公司倒闭时，用的是“N”这种补偿办法。因为公司倒闭是客观原因，让劳动合同没办法继续履行，并不是公司没有提前三十天书面通知员工要解除合同。所以公司要给员工经济补偿，补偿多少是看员工在公司工作了多久，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
4、要是公司倒闭前，没有提前三十天书面通知员工要解除合同，员工就可以要求“N + 1”的赔偿。不过要注意，想拿到“N + 1”赔偿，得证明公司没提前通知，而且要有相应证据才行。

在劳动纠纷里，大家常常会听到“N”和“N + 1”补偿。“N”指的是，按照劳动者在单位工作年限来算，工作满 1 年就给 1 个月工资作为经济补偿。“N + 1”则是在“N”的基础上，再多给 1 个月工资作为代通知金。
要是公司倒闭了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭或撤销等情况，会导致劳动合同终止。一般来说，这时适用“N”补偿方式，因为公司倒闭是客观原因，并非单位没提前 30 天书面通知员工解除合同。补偿标准是：工作满 1 年给 1 个月工资；工作超 6 个月但不到 1 年，按 1 年算，给 1 个月工资；工作不满 6 个月，给半个月工资。
不过，如果公司倒闭前没提前 30 天书面通知员工解除合同，员工可以要求“N + 1”赔偿。但要注意，主张“N + 1”得满足没提前通知这个条件，而且得拿出证据来证明才行。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

经济补偿里的“N”，是指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“N + 1”是在“N”基础上，额外多支付一个月工资作为代通知金。
公司倒闭，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，会导致劳动合同终止。一般这种情形适用“N”补偿方式。因为公司倒闭是客观情况，导致劳动合同无法履行，并非用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同。所以，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司倒闭前，没提前三十日书面通知员工解除劳动合同，员工能主张“N + 1”赔偿。但要注意，主张“N + 1”得满足未提前通知这个条件，并且要提供相应证据来证明。

先说一下“N”和“N + 1”是什么意思。“N”就是经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。“N + 1”呢，就是在“N”的基础上，再多给一个月工资，这多给的一个月工资叫代通知金。
公司倒闭这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，像用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，都会导致劳动合同终止。一般来说，公司倒闭时用“N”这种补偿方式就行。这是因为公司倒闭是客观情况，导致劳动合同没办法继续履行，并不是单位没提前30天书面通知劳动者要解除合同。
那经济补偿具体咋算呢？按劳动者在本单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作时间超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，就给半个月工资的补偿。
不过呢，如果公司倒闭前，没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，员工就可以要求“N + 1”的赔偿。这里要注意，想主张“N + 1”，必须得是单位没提前通知，而且员工得拿出相应的证据来证明才行。