公司合同到期未续签，应如何做赔偿

公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。
要是劳动者接着在单位上班，单位在合同到期一个月内没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给十一个月。
要是在赔偿上有纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来解决。

公司合同到期没续签，赔偿得看不同情形。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。
要是劳动者继续在单位工作，单位自合同到期一个月内没和劳动者续订书面合同，劳动者能要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
要是出现赔偿纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司合同到期没续签，赔偿得看具体情形。要是用人单位主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位提出按原条件或者提高条件续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
要是劳动者还继续在这个单位工作，可单位在合同到期一个月内都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资，但最多能要十一个月。
要是遇到赔偿方面的纠纷，劳动者可以先试着和用人单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位主动提出不续签，这就属于单位单方面不想和员工继续合作了，得给员工经济补偿。打个比方，员工在这单位干了几年，每满一年单位就得多给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前这一年里每个月工资的平均数。
要是单位提出按原来的条件甚至更好的条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿了，毕竟是员工自己不想干。
还有一种情况，合同到期后员工还接着在单位上班，可单位在合同到期一个月内都没和员工重新签书面合同。这时候员工有权利要求单位支付双倍工资，不过最多能要十一个月的。
要是在赔偿这件事上员工和单位起了争执，员工可以先和单位心平气和地商量。要是商量不下来，可以找劳动监察部门反映情况，让他们来管一管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司合同到期没续签，赔偿得根据不同情况来定。要是单位主动提出不续签，就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位维持甚至提高了合同约定条件，想和员工续签，可员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。
3、要是员工继续在单位工作，可单位在合同到期一个月内没和员工签书面合同，员工能要求单位付双倍工资，最多能拿十一个月。
4、要是因为赔偿问题产生纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在劳动法律法规越来越完善，对于合同到期未续签的情况有了更明确的规定。未来，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会更多地通过合法途径解决，用人单位也需要更加重视合同管理，避免不必要的法律风险。