辞职离开单位该向其索要些什么

劳动者辞职离开单位，有些东西是可以根据具体情况去索要的。
首先是工资报酬。单位得在劳动者离职时，把在职期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成这些都包含在内，不能随便克扣或者拖欠。
其次是经济补偿。要是单位有过错，比如没及时足额支付工资，或者没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者主动辞职，这种情况下单位要给经济补偿。还有单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动合同到期单位不续签，也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
然后是离职证明。单位在解除或者终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。离职证明很重要，新单位入职可能会用到，能证明劳动者的工作经历和离职情况。
最后是年休假补偿。如果劳动者离职时，当年还有年休假没休，单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。所以劳动者离职的时候，要留意这些权益，该争取的就要争取。

劳动者从单位辞职时，有几样东西根据不同情况是可以向单位索要的。
工资报酬是一定要拿到手的。单位得在你离职的时候，把你工作期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成这些都算在内。可不能随便扣你的钱，也不能没理由地拖着不给。要是单位这么干，那就是违法的，你有权维护自己的权益。
经济补偿方面，如果是因为单位有错，比如没按时给你发够工资，或者没给你交社保，你主动辞职，又或者单位和你商量好解除劳动合同，还有合同到期单位不续签，这些情况下单位都得给你经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
离职证明也很重要。单位得在和你解除或终止劳动合同的时候，给你开证明，还得在规定时间内帮你把档案和社保关系转走。这个离职证明是你找新工作的重要材料，能证明你的工作经历和离职情况。
还有年休假补偿，要是你离职的时候，当年还有年休假没休，单位就得按照你日工资的300%给你钱。
法律建议：劳动者要保留好工作证据，比如工资条、考勤记录等。要是单位不给该给的东西，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、劳动者离职时可按需索要相关权益。当你离开工作单位，根据实际状况，能向单位要求以下几种东西。
2、工资方面，单位要在你离职的时候把在职期间的全部工资都结算清楚。这里面包括了基本工资、加班费、奖金还有提成等。单位不能随便扣工资，更不能无缘无故拖欠不给。
3、经济补偿也得留意。要是单位有错在先，比如没按时给够你工资，或者没按规定给你交社保，这种情况下你主动辞职，单位需要给你经济补偿。还有，要是单位主动和你商量解除劳动合同，或者劳动合同到期了单位不跟你续签，同样要给你经济补偿。补偿金额按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
4、离职证明很关键。单位在和你解除或者结束劳动合同的时候，必须给你开一个证明，证明你们的劳动关系结束了。而且要在规定时间内帮你办理档案和社保关系转移。这份离职证明对你找新工作很重要，能证明你的工作经历和离职原因。
5、年休假补偿别忘记。如果你离职的时候，当年还有年休假没休，单位得按照你日工资的3倍来给你钱，当作没休年休假的补偿。
如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，随着社会发展，对于劳动者离职权益的规定可能会更加细化和严格，企业也需要更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。

劳动者辞职时，可根据具体情况向单位索要这些东西。
首先是工资报酬，单位得在劳动者离职时，把其在职期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成等都包含在内，不能克扣或者无故拖欠。
其次，如果是因为单位有错，比如没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者主动辞职；或者单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同；又或是劳动合同到期单位不续签，在这些情况下，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资。
第三，单位要在解除或终止劳动合同时，开具相关证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。离职证明对劳动者新入职很重要，能证明工作经历和离职情况。
最后，如果劳动者离职时，当年还有年假没休完，单位要按照其日工资收入的300%给劳动者支付未休年假的工资报酬。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题别忍气吞声，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

劳动者辞职离开单位，可根据具体情况索要以下内容。
工资报酬方面，单位要在劳动者离职时，结清其在职期间的所有工资，涵盖基本工资、加班费、奖金、提成等，不能克扣或无故拖欠。
经济补偿上，要是单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职；或者单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致解除；还有劳动合同期满单位不续签等情况，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
离职证明很重要，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。离职证明是劳动者新入职的重要材料，能证明工作经历和离职情况。
年休假补偿，如果劳动者离职时当年度还有未休的年休假，单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
要是单位没按上述要求做，劳动者可以和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。