离职时未休年假，怎么获得赔偿款

在离职时，要是员工还有没休的年假，是能依法拿到相应赔偿的。咱国家的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有规定，如果单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那单位就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。
要算出赔偿金额有两个关键步骤。第一步，得先确定员工应休的年假天数，这得看员工累计的工作时间。要是累计工作满1年但不到10年，那能休5天年假；满10年不到20年，能休10天；满20年的，能休15天。第二步，计算日工资收入。用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就能算出来。这里说的月工资，是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。
要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，员工有办法维护自己权益。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起1年内提出来。同时要准备好劳动合同、考勤记录这些证据，来证明自己的工作时间和有未休年假的情况。这样才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。

1、员工离职时要是还有年假没休完，是有权利依法拿到相应赔偿的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果单位经过员工同意，没有安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那就得在当年给员工支付未休年假的工资报酬。具体是按照员工应休但没休的年假天数，按照其日工资收入的300%来算，这里面已经包含了员工正常工作期间单位支付的工资。
2、这赔偿的计算有这么些步骤：先得确定员工能休多少天年假，这个是根据员工累计工作时间来定。要是累计工作时间满了1年但不到10年，能休5天年假；满10年但不到20年，能休10天；满20年的，能休15天。接下来算员工的日工资收入，用员工本人的月工资除以月计薪天数也就是21.75天就可以了。这里说的月工资，是指单位给员工支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
3、要是员工和单位就赔偿问题没办法协商好，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起1年内进行，而且要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录这些，用来证明自己的工作时间还有没休年假的情况。

离职时要是年假没休完，员工能依法拿到赔偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年假天数比应休天数少，就得在当年按员工日工资收入的300%，支付未休年假的工资报酬，这其中包含员工正常工作时的工资。
计算赔偿分两步。先确定应休年假天数，这得看累计工作时间，像累计工作满1年不满10年，年休假是5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。接着算日工资收入，用员工月工资除以21.75天。这里的月工资是员工拿到未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应该知道权利被侵害之日起1年内提出，还得准备好劳动合同、考勤记录等证据，来证明自己的工作时间和没休年假的情况。

员工离职时若有未休年假，能依法拿到相应赔偿。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，要在当年对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中包含单位支付员工正常工作期间的工资。
计算赔偿有两步。先确定员工应休年假天数，这由累计工作时间决定。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。再算日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资指职工在单位支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
要是和单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并且准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，以此证明工作时间和未休年假的事实。

离职时要是还有年假没休，员工是能依法拿到相应赔偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位就得在当年针对员工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面包含了员工正常工作时的工资收入。
计算赔偿得这么来：先确定员工应休的年假天数，这得看累计工作时间。像累计工作满1年但不满10年的，年休假是5天；满10年不满20年的，年休假有10天；满20年的，年休假就是15天。接着算日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起1年内提出，还得准备好劳动合同、考勤记录这些相关证据，用来证明自己的工作时间和没休年假的事实。