实习时能不能去申请劳动仲裁

实习能不能申请劳动仲裁，得看实习的具体性质。在法律上，实习主要分两种情况，权利保障和维权途径也不一样。
对于在校学生的实习，这实际是学校教学计划的一部分，是教学实践活动。比如一些大学生由学校安排，或者自己找到实习单位进行实习。这种情况下，学生和实习单位之间没有正式建立劳动关系。所以，劳动法律法规不适用于这类实习情况。要是实习当中出现了纠纷，像是实习报酬没按约定给、工作安排和实习协议不符等，不能通过劳动仲裁来解决。可以看看实习协议里是怎么说的，按照协议约定，一般可以通过民事诉讼的方式维护学生的权益。
要是已经毕业了，处于试用期的实习，那就大不一样了。这时实习生和用人单位要么签订了正式的劳动合同，要么形成了事实劳动关系。这时候，双方的权利和义务就受到劳动法律法规的约束了。如果碰到用人单位拖欠工资、不给缴纳社保或者违法解除劳动关系等问题，劳动者有权利申请劳动仲裁。借助劳动仲裁机构，能让自己的合法权益得到保障。
简单来说，判断实习能不能申请劳动仲裁，重点看有没有建立劳动关系。建立了，就可以申请；没建立，劳动仲裁这条路就行不通啦。所以，实习之前，一定要搞清楚自己实习的性质，别稀里糊涂吃了亏。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业的法律人士。

1、实习能不能申请劳动仲裁，得看实习的性质。实习常见有两种情况。
2、一种是在校学生去实习。比如有的是学校安排的，有的是学生自己找的单位去实习。这种实习本质上是教学实践活动，学生和单位之间没有建立起劳动关系。所以这种实习不受劳动法律法规的管束，如果实习期间发生了纠纷，不能去申请劳动仲裁，不过可以按照实习协议的规定，通过打民事官司等办法来解决。
3、另一种是毕业了还在试用期的实习。这个时候，劳动者跟用人单位要么是签了劳动合同，要么是已经形成了事实劳动关系，双方的权利和义务是受到劳动法律法规保护和约束的。要是出现了拖欠工资、不给交社保、违规解除劳动关系等劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如今劳动法律法规体系不断完善，劳动者维权意识也在逐渐提高，未来对于实习关系的界定可能会更加清晰明确。所以判断实习能不能申请劳动仲裁，重点就是看有没有建立劳动关系。要是建立了，就能申请；没建立，就不能申请劳动仲裁。

实习时遭遇纠纷，能不能申请劳动仲裁呢？这得看实习性质，核心是判断有无建立劳动关系。
实习一般分两类。一类是在校学生实习，通常是学校安排或自己找单位实习。这种实习本质是教学实践，学生和单位没建立劳动关系，劳动法律法规管不着。要是实习出了纠纷，不能申请劳动仲裁，可按实习协议约定，走民事诉讼等途径解决。
另一类是毕业生试用期实习。此时毕业生和单位签了劳动合同，或形成事实劳动关系，他们的权利义务受劳动法律法规约束。一旦出现劳动争议，像被拖欠工资、单位不给交社保、违法解除劳动关系等情况，劳动者就能依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
简单来说，建立了劳动关系就能申请劳动仲裁；没建立，就不能走这个途径。如果对自己的情况判断不准，建议咨询专业人士。

实习能不能申请劳动仲裁，得看实习性质。实习通常有两种情况。
在校学生实习，是在学校安排或自己联系下到单位实践，这属于教学实践活动。学生和单位没建立劳动关系，不受劳动法律法规调整。要是实习中发生纠纷，不能申请劳动仲裁，可按实习协议约定，通过民事诉讼等方式解决。
已毕业但处于试用期的实习，毕业生与用人单位签了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规约束。出现劳动争议，像拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动关系等情况，劳动者能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，判断实习能否申请劳动仲裁，关键看是否建立了劳动关系。建立了，就可以申请；没建立，就不能申请劳动仲裁。

实习能不能申请劳动仲裁，得看实习属于哪种性质。一般来说，实习分两种情况。
先说在校学生的实习。这类学生通过学校安排或者自己联系，到单位去实习，其实这是教学实践的一部分，学生和单位之间并没有建立起正式的劳动关系。既然没有劳动关系，劳动法律法规也就管不着这种实习情况。要是实习期间出了纠纷，没法申请劳动仲裁。不过，也别担心没解决办法，可以按照之前签好的实习协议，通过民事诉讼等途径来处理。
还有一种是毕业生在试用期的实习。这时候毕业生和用人单位要么签了劳动合同，要么形成了事实劳动关系，双方的权利和义务都受到劳动法律法规的保护和约束。一旦出现劳动方面的争议，像单位拖欠工资、不给缴纳社保或者违法解除劳动关系这些情况，劳动者完全可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
所以啊，能不能申请劳动仲裁，关键就看实习期间和单位有没有建立起劳动关系。要是建立了，就可以申请；没建立，那就不能走劳动仲裁的途径。